应届生试用期内想辞职，需要注意的问题是什么?

应届毕业生试用期辞职。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

应届生试用期辞职有哪些影响?要注意什么?
可以辞职，职业生涯没有影响。要注意的就是辞职后把报到证取回，然后去人才中心办理人事代理手续即可。一、劳动者离职的说明：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2.法...

试用期提出离职,尴尬处境,求帮忙!
1、试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。2、、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但建议最好还是做好工作移交，办理完手续再离职。3、《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...

应届毕业生辞职的问题,求指教,急
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告...

关于应届毕业生试用期辞职问题
（1）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别）（2）转正 ——〉获得干部身份：本专科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，档案不能流动。要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年...

应届生试用期内离职手续怎么办
试用期只要提前3天写辞职单就行了。要注意的是：如果你想从这里辞职马上就去另外一个 公司上班，那建议你找你们现在的主管打一个离职证明比较好，不然有些新公司可能不会承认你已经从上一家公司辞职了。否则到时候又要找这个公司的主管帮你弄，那样很麻烦的。。。正式工要提前7天写辞职单。 希望这...

应届生档案在单位,试用期辞职的问题
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...

应届毕业生第一份工作试用期第一个月,想辞职,请问怎么处理,手续、工 ...
1、如果你还在试用期内的话，你只需要提前三日通知单位就可以解除劳动合同了。2、手续的话，你要看你们公司人事部门具体怎么规定的，按规定来就行了。3、工资的话，就看当时劳动合同怎么约定的，针对你的情况，具体工作多少时间就拿多少时间的钱就行了。

应届生试用期内想辞职,需要注意的问题是什么?
你辞职需要和医院协商违约金的事儿，尽量压到最低；你现在要去辞职，除了违约金，医院不会向你要别的赔偿；现在不需要回学校改派报到证，等你找到下一家单位，签订劳动合同或者是有接收函，你在回学校改派报到证。

工作试用期第一天签了劳动合同,但是第二天不想去了怎么办?
一，需要提前递交辞职信无论是刚踏入社会的应届毕业生还是身经百战的职场老手亦或是正面临抉择的面试者，通常都会出于各种原因在找工作时第一天跟对方谈的好好的，脑子一热签了劳动合同，结果回家仔细一想发现这不行那不行又或是觉得自己不能胜任等各方面的原因又不想去了，那么如果是遇到这种问题，那...