应届生试用期辞职该怎么谈？

应届生试用期辞职该怎么谈?
试用期也要签合同的，超过一个月不签合同公司就违反劳动合同了。你还可以要求第二个月起的两倍工资。如果辞职不给工资，你可以投诉劳动部门处理，申请劳动仲裁。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴...

应届生在国企上班一个月想辞职,怎么办?
刚上班，岗位工作不熟悉是正常的，每个人都要经历从不会到会的过程，如果遇到一点困难就退缩，即便换一个新的岗位，还是同样的循环，你仍然不易胜任。建议安心工作，努力克服工作中遇到的困难，为以后各项工作的开展奠定基础。

应届生试用期内想辞职,需要注意的问题是什么?
你辞职需要和医院协商违约金的事儿，尽量压到最低；你现在要去辞职，除了违约金，医院不会向你要别的赔偿；现在不需要回学校改派报到证，等你找到下一家单位，签订劳动合同或者是有接收函，你在回学校改派报到证。

应届毕业生试用期辞职需要向原单位要回什么手续和证件?恳请专业有经 ...
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...

应届生辞职需要离职证明吗
综上所述：应届生要辞职，可以直接和用人单位协商处理，这个时候因为没有劳动合同，到时候不会有离职证明，也不会有社会保险的移交工作，到时候还要向学校方面说明下情况。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

应届生档案在单位,试用期辞职的问题
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...

应届生,试用期想辞职但合同已签
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，你可以提前三日通知单位解除劳动合同，如果你真的不想做了，就不要怕什么时候说了，或者找个大家都比较忙的，别人都在做自己的事，也顾不上听你跟领导在说什么了。

职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果想辞职,最好提前1个月以书面形式(写辞职信或给公司官方邮箱发邮件)提出辞职申请,在末尾写上“请知悉”三个字就可以了,时间一到就可以直接走人。尽量不要口头提辞职,免得有的老板耍无赖,最后还是劳动者“受伤”。毕竟,「跳槽」很多时候能有效...

应届生试用期内离职手续怎么办
试用期只要提前3天写辞职单就行了。要注意的是：如果你想从这里辞职马上就去另外一个 公司上班，那建议你找你们现在的主管打一个离职证明比较好，不然有些新公司可能不会承认你已经从上一家公司辞职了。否则到时候又要找这个公司的主管帮你弄，那样很麻烦的。。。正式工要提前7天写辞职单。 希望这...

本科应届生试用期辞职考研,档案,户口去向,怎么样保留应届生、干部身份...
你是本科应届生，试用期想辞职考研，对你的提问，回复如下，1、你是在实习期提出想回家准备考研，如果能得到公司公费助学，是最理想的，你可以向公司领导要求，争取得到支持。2、如果要自费读，只要公司同意，档案、户口可以留在公司的。3、如果公司不同意你考研，你只能提前三天通知公司辞职。4、关于保留...