劳动合同终止日期：
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，合同期限截止日，就是劳动合同终止日期。
2、劳动者提出辞职，那么以劳动者辞职信之日起至30天，为劳动合同终止日期。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，合同期限截止日，就是劳动合同终止日期。
2、劳动者提出辞职，那么以劳动者辞职信之日起至30天，为劳动合同终止日期。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-01-07
《劳动合同法》相关规定：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，劳动合同从劳动者死亡之日起终止，应该是死亡证明上的死亡时间或者人民法院宣告死亡的宣告时间。本回答被提问者采纳
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，劳动合同从劳动者死亡之日起终止，应该是死亡证明上的死亡时间或者人民法院宣告死亡的宣告时间。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-01-07
劳动者死亡即表明和用人单位无法继续劳动合同，劳动合同自然终止。劳动合同法第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止
因此一般以死亡证明上的时间为准，如是宣告死亡，则是法院确认判决时间为准。
因此一般以死亡证明上的时间为准，如是宣告死亡，则是法院确认判决时间为准。
第3个回答 2013-01-07
劳动者在法定退休年龄前，与用人单位签定了劳动合同的，根据法律有关规定，劳动者不能为用人单位提供正常劳动，又不在法律规定的特殊情况(如因病、自然不可抗力影响等)之内，劳动合同终止。
第4个回答 2013-01-07
应该 是死亡证明上的时间
相似回答
