《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
合同解除的时间点起始日怎么算?
合同解除的时间点起始日是：合同解除的通知到达对方手中之时，或者自法院判决生效之日算作起始日。合同解除一般是先由双方协商解决，如果协商不能达成一致的可以向法院提起诉讼。 一、合同解除的时间点起始日怎么算?合同解除的时间点起始日是：通知到达对方时解除或者自法院判决生效之日起。如果当事人其...
劳动合同解除的日期从劳动仲裁开始起是什么时候?
解除劳动合同 的日期是以 劳动争议仲裁 委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《 劳动争议调解仲裁法 》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他 劳动争议案件 的仲裁裁决不服的...
解除劳动合同的生效时间是什么时候
《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。解除劳动合同一般是自用人单位和劳动者协商一致，合同成立时生效。用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
解除劳动合同日期是办理当日算吗
解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 （2004年7月20日最高人民法院审判委员会第1320次会议通过）（法释〔2004〕8号）中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限...
怎么计算解除劳动合同的起始时间
解除劳动合同 的起始时间一般以生效日为准。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工判刑,解除其劳动合同的时间从什么时候计
而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。根据《中华...
解除劳动合同日期计算方法是什么?
以生效日为准。故合同有效期为：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证，能证实你于此日上岗工作，故可认定有效期是：2013.08.07.31 单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方 解除劳动关系 的时间。此前该职工...
解除劳动合同日期是办理当日算吗
法律分析：解除劳动合同日期不是办理当日算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...
解除劳动合同日期是办理当日算吗
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
劳动合同截止日期是否算当日
劳动合同的截止日期是否算当日，答案是肯定的。这基于劳动合同解除日期的计算方式，通常从收到解除劳动合同书面通知的次日起计算。具体的解析如下。首先，劳动合同的截止日期被视为解除日期的一部分，意味着在该日期结束时，双方的劳动关系即告终止。这个日期的确定是基于双方合同意愿的体现，也是法律对劳动...
