按规定周六超过一定时间算加班。
《劳动法》第36条，规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制，多出来的一天仍然算加班，单位应当有加班费。
如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费，发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末加班费，那就不需要向职工额外支付这部分加班费了。
扩展资料：
安排劳动者延长工作时间，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上，劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定：企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-22
劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定，但每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的加班工资（国家规定每周工作40小时）；如第天工作6.5小时，每周工作6天，则没加班工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-01-01
这里有相关规定：第一，每天工作不得超过8小时，适当的可以延长1小时。每周工作时间不得超过44小时。超过的话，应该按加班算。第二，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
所以，两条规定结合来看，每周休息1日，并不违反劳动法的规定。但这样的话，就工作了48个小时了。超过了4小时。可以主张的就是4个小时的加班费。这是我个人的理解。
所以，两条规定结合来看，每周休息1日，并不违反劳动法的规定。但这样的话，就工作了48个小时了。超过了4小时。可以主张的就是4个小时的加班费。这是我个人的理解。
第3个回答 2013-01-01
首先，国家规定的休息时间为平均每周不超过40小时，不知道你们有没有冬休或者调休，如果没有那就是合同本身的签订就有悖法律规定。按规定周六超过一定时间算加班。
第4个回答 2020-04-05
1.劳动合同上单休，劳动法规定：周上班不能超40小时
那说明：日出勤6.7小时，周六或周日上班，6.7小时不算加班，一周上班：6.7x6=40.2小时
2.如果合同是：五天8小时
那出勤:5天x8=40小时
那周六上班，要么调休1天，要么算2倍工资。
那说明：日出勤6.7小时，周六或周日上班，6.7小时不算加班，一周上班：6.7x6=40.2小时
2.如果合同是：五天8小时
那出勤:5天x8=40小时
那周六上班，要么调休1天，要么算2倍工资。
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