如果合同上没有明确规定包含了每周一天的加班费，是不是意味着年薪员工是双休的？
追答因为合同有规定是单休，所以，在休息上应该依然是单休，争议会出现在每周工作的这天是否需要支付加班费。严格讲企业是应当支付每周这一天的加班费的。
公司说双休其实只有单休违反劳动法吗
如果合同明确规定单休且已签字，改变可能就合法。但如果合同写明双休却被单休取代，劳动者有权通过法律程序，如申请劳动仲裁，寻求补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主需保证每周至少一天的休息，同时对加班时间有限制。因此，面对此类情况，明智的行动是依据法律条款行事。
公司要求单休,符合法律规定吗
如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
实行单休制的公司劳动合同
根据我国法律的规定，若简单的在合同中描述签订的合同为单休合同，该合同时不具备法律效力的。这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。...
公司说双休其实只有单休违反劳动法吗
公司说双休其实只有单休也并不违反劳动法，只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周的工作时长不可以超过40个小时，那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的，并不会违法。法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间...
公司单休违反劳动法吗
公司单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动合同写着双休,但工作的时候却是单休,我可以反抗吗?
3、公司原则上每周按6天计算工作时间，双休的部门人员，因工作需要，如周六有安排上班的，不予补休，也不计算加班费。我对于这个通知的解读：双休变单休是老板的决定，没说过工资的问题，有问题找老板。双休可以申请，但是原则上还是单休，周六要随叫随到，而且不没有加班费。我有点懵，事前没有一点...
面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度违法吗?
劳动者可以携带劳动合同，工作考勤表或者足以证明用人单位违反规定的其它证明文件，到所在地的劳动服务中心投诉。或者是向相关部门提起劳动仲裁，依法维护合法权益。面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度，从法律角度来看并不违法。但是还要看实际工作过程中，总的工作时间以及单休工资的计算方法。
劳动合同上写的双休实际单休
劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付加班费，但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据，建议先搜集证据再申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格...
公司制度文件规定是单休,没有申请人的考勤证明,是否也同样能要求和足够...
劳动争议中，举证义务一定程度上的倒置的，你举证规章制度即可完成你的举证义务，剩下的是单位提出反证。不过还是建议你再搜集一下其他证据，比如公司内部往来邮件啊、通知啊等等 另外，单休也未必就是加班，看你的工时制度 。如果你是标准工时，每周超过40小时才是加班；...
我想问下如果公司实行单休,意思是一星期只休息1天,那么与员工签合同的...
1、如果公司实行的是标准工时制，那么在合同里约定一周上六天，那就是法定休息日仍在上班，那就是加班的很好证明，如果站在公司角度合同里不约定具体的工作时间，如此一来职工即使周末加班也不会有证据保留，加班费不会得到支持；站在职工角度，在合同里明确约定工作时间，就为加班留下了证据。2、至于签...
