无固定期限合同，怎么规定的？无固定期限合同可以随意清退员工吗？
我跟公司签订过两次合同了，每次一年，今年是第三年，还没有续签，前几天接到通知，说要清退一些员工，上面有我。但是我一直没有犯过什么大错误，一直安安稳稳。就因为我们是无固定期限合同，所以可以随意清理我们吗？我能要到什么赔偿?
1、看你的情况，已经连续与用人单位订立了两次固定期限劳动合同。据此，用人单位应当与你们签订无固定期限劳动合同。
现在第二次合同到期，用人单位如不同意续签无固定期限的劳动合同，需按照劳动合同法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1）、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2）、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录 思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。
现在第二次合同到期，用人单位如不同意续签无固定期限的劳动合同，需按照劳动合同法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1）、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2）、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录 思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-04-09
一、按你情况，你现在和单位的劳动合同应该是无固定期限的。
二、无固定期限劳动合同也是可以解除的。但也是有条件的，《劳动合同法》第四十一条第二款：裁减人员时，应当优先留用下列人员（二）无固定期限劳动合同。
三、实际操作中，单位是随时可以解除无固定期限的劳动合同的。单位无非就是承担经济补偿金而已。
四、单位单方面解除劳动合同，需要向你支付经济补偿金。在单位上班每满一年支付一个月的工资。你在公司两年半，就支付2.5个月的工资。
五、单位辞退你，还应提前一个月通知你，如果没有提前通知，还要再多支付你一个月工资。本回答被网友采纳
二、无固定期限劳动合同也是可以解除的。但也是有条件的，《劳动合同法》第四十一条第二款：裁减人员时，应当优先留用下列人员（二）无固定期限劳动合同。
三、实际操作中，单位是随时可以解除无固定期限的劳动合同的。单位无非就是承担经济补偿金而已。
四、单位单方面解除劳动合同，需要向你支付经济补偿金。在单位上班每满一年支付一个月的工资。你在公司两年半，就支付2.5个月的工资。
五、单位辞退你，还应提前一个月通知你，如果没有提前通知，还要再多支付你一个月工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-04-09
1、无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同，除达到法定退休年龄时，以及非劳动者严重违规违纪，或出现不可抗力情况（破产、倒闭等）外，用人单位不得擅自解除劳动合同。
2、可以签订无固定期限的条件为《劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定。
3、公司的作法违法，你有权拒绝并在合同到期后要求签订无固定期限劳动合同。
否则可要求公司承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2、可以签订无固定期限的条件为《劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定。
3、公司的作法违法，你有权拒绝并在合同到期后要求签订无固定期限劳动合同。
否则可要求公司承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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