第1个回答 2015-06-21
无固定期限劳动合同,是没有约定合同终止期限的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,只要法定的劳动合同解除或终止条件出现,可以解除或终止合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同,除固定期限劳动合同约定有终止时间期满终止不同外,其它解除和终止合同的法定条件二者没有区别。具有劳动合同法第三十九条、四十条情形之一的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,用人单位可以按劳动合同法第四十一条规定对无固定期限劳动合同的职工裁员,具有劳动合同法第四十四条(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一劳动合同终止。
第2个回答 2013-08-14
无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同,被称为“永久性合同”,但并不意味着不能解除。
如果劳动者严重违反单位规章制度,用人单位解除合同也会得到支持。符合《劳动合同法》第39条和40条,即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形,用人单位就可以解除合同。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-08-11
这种联系到法律的问题,不是很懂。但不管怎样,最终解释权也是公司所有的吧!还有,如果实在不行,可以劝退。我们公司就这样的,明明是要开除的人,都要实行劝退处理,让员工自己提出离职。。。这就要看沟通方式了!