根据《中华人民共和国劳动法》第十八条：
下列劳动合同无效：
一 违反法律、行政法规的劳动合同；
二 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
由以上法条可知，你的劳动合同应该是具有法律效力的。造成这种状况可能是公司疏忽，建议将应由公司保管的劳动合同返还给公司，这样方便你办你离职手续。
下列劳动合同无效：
一 违反法律、行政法规的劳动合同；
二 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
由以上法条可知，你的劳动合同应该是具有法律效力的。造成这种状况可能是公司疏忽，建议将应由公司保管的劳动合同返还给公司，这样方便你办你离职手续。
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