劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。
用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料
合同生效应当具备以下要件。
(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
(2)合同当事人意思表示真实
当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
(3)合同不违反法律或者社会公共利益
合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
2、 通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。
3、 建议手中至少保留一份，及时发生劳动纠纷，申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。本回答被网友采纳
这种合同也是有效的。
如果是这样的话，对公司有利，对你不利。你应该要求公司也给你一份，这样也便于你今后向公司主张相关权利。
合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明（或证据），也便于双方清楚自己的权利义务。
但日常中的某些合同也会出现一份的情形，比如借条，借条也是简单的借款合同，它通常只有一份，由借款人书写签字，保存在贷款人手上。
希望以上信息对你有用。本回答被网友采纳
但未签一份证明效力比较低
劳动合同只签了一份是否有效
无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同；用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第十...
劳动合同只签一份有效吗
法律分析：劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，...
劳动合同签一份有效吗
劳动合同签一份是有效的，但通常情况下并不合法。根据规定，劳动合同应当一式两份，一份由劳动者持有，另一份由用人单位保存。如果只签订了一份合同，且劳动者没有获得副本，这可能违反法律规定。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，并要求用人单位提供另一份劳动合同副本。【法律依...
劳动合同只签了一份交给公司
1. 法律分析：劳动合同无效。根据法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，但用人单位未向劳动者提供一份合同，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同只签了一份是否有效
劳动合同应当一式两份，一份由用人单位持有，另一份由劳动者持有。如果劳动者只收到了一份劳动合同，而用人单位没有提供副本，则这仍被视为有效的劳动合同。然而，用人单位的行为违法，因为根据法律规定，他们有义务向劳动者提供一份书面合同。劳动者有权要求用人单位提供缺失的合同副本，并在必要时可以...
劳动合同只签了一份有效吗
劳动合同只签了一份有效。因为有相关的法律规定，劳动合同没给的一般情况下依然算生效。即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的。虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力，但这种情况是不合理的，是违法行为。因为劳动合同应该是一式两份的，签...
劳动合同只签了一份有效吗
劳动合同的效力并不取决于是否只有一份副本。即使只有一份劳动合同，只要双方签字或盖章，该合同仍然有效。法律规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未向劳动者提供劳动合同副本，这通常被视为违法行为。尽管劳动合同的法律效力不受劳动合同副本数量的影响，但用人单位应当...
如果劳动合同只有一份能生效吗?
要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一...
签了劳动合同一份有效吗
就签了劳动合同一份是有效的，但是单位是违法的。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求...
劳动合同只签了一份有法律效力吗
合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
