劳动合同是否是一式两份?

违法，单位必须给你工资，如有下列情形，您可以要求赔偿+补偿
法律依据
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本回答被提问者采纳

1、“劳动合同是否是一式两份?”：是，用人单位和劳动者应各持一份。

2、“我一直没拿到我的那份合同”：如果想要合同，可以找公司所在地劳动监察部门投诉。

3、“现在我辞职公司说没提前1月告知要扣除我的所有工资,问这样的合同有法律认可吗?”：
（1）如果这条规定是合同中约定的：那么，这一条无效，但这一条无效，并不导致整个合同全部无效，只是：合同中约定的辞职没有提前1月通知扣除全部工资的约定无效，你可以不理。
（2）你辞职：应提前30天书面通知（试用期内只需提前3天）。
如果你没有提前30天书面在，你的责任也只是：需要赔偿因你违法辞职而给公司造成的损失、却不能扣除你的全部工资，但你违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，拿不出证据的，就不能让你赔偿。

4、“能否要回工资呢! ”：
（1）这还难说，如果公司有证据证明你没有提前一个月通知辞职给公司造成了损失 、且损失额与你的全部工资相当：你就可能拿不回工资了。
（2）如果公司无法证明你违法辞职给公司造成了损失、且损失额与你的工资相当：就应当退还你的全部或部分工资。

5、建议：与公司协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。
劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明（或证据），也便于双方清楚自己的权利义务。
一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗？员工是否需要自行保管自己的合同呢？
虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
签了一式两份劳动合同，公司一直没给员工一份合理吗？
订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。

根据劳动合同法，员工走人是得提前一个月通知用人单位；劳动合同必须书面订立，一式两份，单位和本人各保管一份。
你的情况可以单位违反劳动合同法在先（合同签订后本人未拿到合同为由），与单位协商解决工资支付问题；商量不成可到当地劳动仲裁部门申请仲裁解决。