正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。
如果劳动合同不符合上述规定，按照《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
参考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-09-04
签署劳动合同时一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
相关法律知识：
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关法律知识：
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第2个回答 2007-08-12
不合法.
法律规定这个情况试用不得超过30天
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>
3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳
动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以
上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，
试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。本回答被提问者采纳
法律规定这个情况试用不得超过30天
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<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>
3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳
动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以
上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，
试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。本回答被提问者采纳
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