《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了，所以退休人员无工伤一说。
如果退休人员和单位构成劳务关系，应当按照提供劳务者人身损害赔偿的案由提起诉讼，由单位承担赔偿责任。
扩展资料：
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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第1个回答 2021-03-15
第2个回答 2013-04-03
退休人员再次参加工作，发生工伤，不能享受工伤保险，但是可以按照工伤保险条例规定的条款进行处理。所发生的费用由单位承担
第3个回答 2013-04-03
退休人员就没有工伤保险了，如果构成劳务关系，应当按照提供劳务者人身损害赔偿的案由提起诉讼，由单位承担赔偿责任。
上海嘉之会律师事务所追问
上海嘉之会律师事务所追问
如果是在上班途中发生的意外，并且没有交警开的事故单，那么单位还要进行赔偿医疗费用麽？
本回答被提问者和网友采纳第4个回答 2016-09-08
一般情况下工伤发生后，单位如果给职工参加了工伤保险的，工伤待遇由工伤基金支付，职工继续在单位上班的，就只享受一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，没有一次性就业补助金，如果职工在未退休前与单位解除劳动合同的，那么还可以享受一次性就业补助金。到达退休年龄后就没有什么待遇了。
如果说单位没有给职工参加工伤保险，工伤待遇就由单位承担，如果单位一直未支付这项待遇，那么职工本人应当在一年内向当地劳动人事争议仲裁提起申请，要求单位支付工伤待遇，如果一个内职工未提出，就等于放弃了权益，无法再要求单位什么。
如果说单位没有给职工参加工伤保险，工伤待遇就由单位承担，如果单位一直未支付这项待遇，那么职工本人应当在一年内向当地劳动人事争议仲裁提起申请，要求单位支付工伤待遇，如果一个内职工未提出，就等于放弃了权益，无法再要求单位什么。
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