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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-05-16
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第2个回答 推荐于2017-10-09
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。本回答被提问者和网友采纳
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2015-03-23
按聘用协议处理。
第4个回答 2015-03-23
按照人身损害处理。
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