企业聘用已退休人员，发生了工伤怎么处理？所产生的费用有没有具体标准？

如题所述

如果企业违反了《劳动合同法》，是不是退休的人员不能再重新聘用了，退休人员已经超出了工伤保险的范围

劳动合同法规定：退休人员(男60)女(50)不能再成为企业职工（含聘用）。工伤保险针对的只是在职职工。故：所产生的费用应比对《工伤保险条例》进行赔付。
具体可向当地人社局咨询。

如果退休人员不适合《劳动合同法》，能适用《合同法》规定吗？他们之间不存在劳动关系，是不是存在劳务关系，如果存在劳务关系，那么因公负伤该怎么处理呢？

《劳动法》、《劳动合同法》对退休人员均不适合。
企业招聘人员时应查看就业人员的户口本或身份证，以确认拟就业人员的年龄。
出现“工伤”企业肯定有责任。当然求职者也有一定责任。当前，需要和企业协调解决，无果，可向当地人社部门或司法部门反映后协调解决。
另：劳务关系一般是指劳务派遣。可能退休人员未与企业签订劳动合同。但是他〈她〉与企业存在“劳动关系”的，但是这种“劳动关系”又不在法律认可范围之内。