急辞职有工资吗

如题所述

1、试用期工资不能低于正式工资的80%，并不能低于当地最低工资标准。注意，加班费等另计。
2、入职当日应该签订劳动合同，约定合同期限，并根据合同期限长短，适当约定试用期。胡设定劳动合同期限，只约定试用期的无效，该期间视为合同期限。
3、劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期；合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、用人单位如果想与员工约定长达6个月的试用期，必须首先与员工签订3年以上期限的劳动合同。
3、根据你的问题，估计单位只与你约定了试用期（6个月），而没有约定劳动合同期限，甚至根本没有签订劳动合同。这种做法是非法的。不过可以解释为劳动合同期限既是6个月，而双方没有约定试用期。
以上是抄袭的，不过说的都很对。像你的情况就和这个很相似
你自动辞职的话，正规的要提前1个月告诉你上司，如果你没签订合同，那么拿不到工资补偿，你13号辞职是可以拿到当月的工资，不过你被扣的每月100块，当初是怎么约定的，比如说：你在本公司工作不满1年，扣除的100块就不算给你等等。如果没有，要把你每月扣掉的100也拿回来，发工资的时候一般都是你们公司统一发放的那天给你（比如公司以前都是每月15号发工资，那么你15号去拿就行了），这是为了财务好结算！
补充下：你们公司给你培训的时候不发工资是不对的，因为用人单位有帮员工培训的义务，如果你要较真的话，可以去劳动部门投诉

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