因急事离职不批，自离有工资吗？
我于某私营酒店做前厅经理，因各种原因，提出离职已有三个月。但是总经理和老板以各种理由没有在一个月内批准我离职。现在，我以请假的方式准备申请离职，但总经理还要我回去上班，说不回去就不会有工资。二十天的压金和近半个月的工资没有开，大概有三千多块钱，我想问一下，我是否可以通过法律手段，来拿回我的工资呢？如果申请仲裁我需要提交哪些做为证据呢？请尽量祥细些。（企业是由两个老板合资开的，其中一个还是著名演员，拖欠工资的不仅是我一个人，但是我不想拖其他员工进入这件事，希望可以有祥细的解决方案）。
有的。
依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展资料：
离职的相关要求规定：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
参考资料来源：中国人保局-中华人民共和国劳动合同法
2.到当地的劳动部门去申请劳动仲裁(或打12333投宿你们酒店)他们可以在收到申请的60天之内给你做出裁决，对裁决不服的可以在可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行.
3.你的劳动合同要拿在手,一定要先仲裁然后才可以去起诉的,现在是法制社会一切讲证据.
4.证据的收集:劳动合同的原件;工资条;你的考勤记录明细表(这个你现在可能拿不到了);以前发放工资的证明;
你说你压了二十天的押金,这个是一定可以退的,劳动法规定用人单位是不可以以任何形式收取押金的,再说了你现在还是请假的你怕什么,他们要是开除你要给经济补偿金的(做一年补偿一个月),你们酒店收取押金就已经违规了你大可以放心跟他们通过法律途径去解决这个事情,酒店是打开门做生意的他不可能因为你几千块钱而损失自己的名誉的.
最后教你一招绝的,实在不想麻烦的话就直接打电话给电视台呢,你也说了你们酒店有很多人的工资被拖欠,到时候他们也受益啊.
如果真的是不想在那里做了就去弄吧,只要是通过合法的途径我一定支持你.
祝你好运!本回答被提问者采纳
自己提出辞职无须用人单位批准的,30日后就生效了,
工资是必须给你的,上一天班就要支付一天工资,
你自己要求离职. 在退工原因上属于辞职,不能得到任何经济补偿,
"二十天的压金(押金)"不太理解你的意思,
按劳动法是规定,用人单位是不可以收取劳动者的财物的,(见第84条),
你目前要有你递交离职申请的物证(什么时候、什么地点、交给谁的、最好要有书面材料或证人），如果单位说你没有提过离职，那还真不好解决。
申请仲裁要有劳动合同或协议书、还有你提出辞职的证明，
你可以拿到押金和半个月的工资的。
参考资料：http://www.12333sh.gov.cn/07zcfg/gjfl/200709/t20070917_1029660.shtml
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
合同纠纷专业律师
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
查
看
更
多
- 在线客服官方服务
- 官方网站立即咨询
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
因急事离职不批自离有工资吗
有的。依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
之前我有急事辞职不给,没办法自离,压了一个月工资不给,为啥不给啊
劳动者自离的，用人单位是应当支付劳动者工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
想辞职公司不给辞能拿到工资吗?
辞职不批，自离有工资。法律规定，劳动者违反公司规定，擅自自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资。
你好我有急事回家辞工不批自离有工资吗
自离，就没有工资了。唉，有的老板就是不管员工是否有事，影响老板赚钱的事都不批的。家里真的有急事，不给工资，也得赶回家吧。
家里急事离职太慢所以自离了,有没有工资?
是有工资的，只不过经济补偿金就没有了，不过，那也要看你们企业的内部规定了，有的企业在签订劳动合同时有规定，提前多少天提出申请，否则追究经济损失
辞职不批 请假不批 我只有自离但问题是我上个月工资还发得到吗?
当然可以拿的到，只要你是一个正常的离职状态就可以，因为有些是根据公司制度，比如他要求你提前一个月提出离职，并且完成嗯，交接工作嗯，没有违反公司的其他的制度的话，他是不应该扣你工工资，或者是不发你工资的，如果你们有呃这些问题的话，你可以拿着你的劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁，要...
申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
离职不批，工资也不给怎办啊 这种情况去劳动局投诉，劳动局会帮你处理的，带上你的厂牌或上班打卡记录。有急事回家离职,领导不批擅自离开单位可以不给工资吗? 可以不给工资，你还面临处分的危险 单位说如果申请工伤认定就不给发工资怎么办 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以...
有急事辞职不批怎么办
那就只能自己走了，没有任何赔偿，但是该你的工资还是要给的
...八月十五因有急事回家,辞职上级不批,就自离了,请问我
不会发放，按照劳动法，递辞职书后，干满一个月才可自离，工资全额发放。否则，提前自离，不仅没工资，单位如有损失，还有权追究自离者的赔偿权益。自动离职，属于劳动者违法解除劳动合同，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资。但《按劳动合同法》第九十条...
我在工厂上班有急事需急辞但厂里不批准怎么办
提出辞职厂里不同意，那么就书面提出辞职，一个月之后劳动关系自动解除。如果你有急事需要走的话，那就请假。
