急...辞职后可以拿到工资吗？
刚毕业,找到一份工作,公司录用时开出的条件是第一个月700元底薪,包中餐,中餐安4元一餐算,拿工资的时候从700元里扣100元,也就是说第一个月只能那600元,而且第一周不算工资是公司的培训期,你觉得在公司做不来可以不做,公司只给中餐,不给工资!从第二个月开始是底薪加提成,但是工作的前半年是不签劳动合同的!在公司干满半年公司才签!我是从7月6日第一天培训,7月13日正式带薪上班,在工作中知道公司有拖欠工资的历史,经常会拖欠员工工资,本周有一个关系很好的同事辞职,她比我早来公司3个月,辞职的原因就是在这里干了将近4个月,只发了一次工资上个月的还没发!考虑到这样的问题!我也在犹豫是不是辞职重新找工作,但是8月13日就到一个月了,如果我13日后辞职会拿到工资吗?急....刚毕业赚钱不容易,请各位帮帮忙.....
辞职后，职工最迟在提交辞职申请满一个月后就可以拿到工资。
根据法律规定，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应该在双方解除劳动关系时结清工资。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据法律规定，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应该在双方解除劳动关系时结清工资。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-08-01
如果公司不会太过分的话，你绝对有权向他要工资的，就算没有合约之类的，人家零时工还能有工资呢，最鄙视这种公司了。。。。我一个朋友也是这种情况，一个月没做完，后来拿了工资离开的，绝对应该拿到钱走人。。。。
第2个回答 2009-08-01
1、什么时候辞职都会拿到工资
2、你没说你们公司试用期多久？试用期内可以随时提出辞职，并要求结清工资；如过了试用期可以提前一个月以书面形式提出辞职，并求离职时结清工资。
3、这样的公司，立刻离开吧，不值得留。
2、你没说你们公司试用期多久？试用期内可以随时提出辞职，并要求结清工资；如过了试用期可以提前一个月以书面形式提出辞职，并求离职时结清工资。
3、这样的公司，立刻离开吧，不值得留。
第3个回答 推荐于2017-09-17
1、试用期工资不能低于正式工资的80%，并不能低于当地最低工资标准。注意，加班费等另计。
2、入职当日应该签订劳动合同，约定合同期限，并根据合同期限长短，适当约定试用期。胡设定劳动合同期限，只约定试用期的无效，该期间视为合同期限。
3、劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期；合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、用人单位如果想与员工约定长达6个月的试用期，必须首先与员工签订3年以上期限的劳动合同。
3、根据你的问题，估计单位只与你约定了试用期（6个月），而没有约定劳动合同期限，甚至根本没有签订劳动合同。这种做法是非法的。不过可以解释为劳动合同期限既是6个月，而双方没有约定试用期。
以上是抄袭的，不过说的都很对。像你的情况就和这个很相似
你自动辞职的话，正规的要提前1个月告诉你上司，如果你没签订合同，那么拿不到工资补偿，你13号辞职是可以拿到当月的工资，不过你被扣的每月100块，当初是怎么约定的，比如说：你在本公司工作不满1年，扣除的100块就不算给你等等。如果没有，要把你每月扣掉的100也拿回来，发工资的时候一般都是你们公司统一发放的那天给你（比如公司以前都是每月15号发工资，那么你15号去拿就行了），这是为了财务好结算！
补充下：你们公司给你培训的时候不发工资是不对的，因为用人单位有帮员工培训的义务，如果你要较真的话，可以去劳动部门投诉本回答被提问者采纳
2、入职当日应该签订劳动合同，约定合同期限，并根据合同期限长短，适当约定试用期。胡设定劳动合同期限，只约定试用期的无效，该期间视为合同期限。
3、劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期；合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、用人单位如果想与员工约定长达6个月的试用期，必须首先与员工签订3年以上期限的劳动合同。
3、根据你的问题，估计单位只与你约定了试用期（6个月），而没有约定劳动合同期限，甚至根本没有签订劳动合同。这种做法是非法的。不过可以解释为劳动合同期限既是6个月，而双方没有约定试用期。
以上是抄袭的，不过说的都很对。像你的情况就和这个很相似
你自动辞职的话，正规的要提前1个月告诉你上司，如果你没签订合同，那么拿不到工资补偿，你13号辞职是可以拿到当月的工资，不过你被扣的每月100块，当初是怎么约定的，比如说：你在本公司工作不满1年，扣除的100块就不算给你等等。如果没有，要把你每月扣掉的100也拿回来，发工资的时候一般都是你们公司统一发放的那天给你（比如公司以前都是每月15号发工资，那么你15号去拿就行了），这是为了财务好结算！
补充下：你们公司给你培训的时候不发工资是不对的，因为用人单位有帮员工培训的义务，如果你要较真的话，可以去劳动部门投诉本回答被提问者采纳
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