编辑同志：我丈夫是一家公司的职员，今年６２岁。３年前，他代表公司参加市里组织的桥牌比赛。由于有高血压病史，加之在比赛中思想高度集中，情绪紧张，诱发脑溢血。虽经医生全力治疗，命总算保住了，但落下了残疾，至今生活不能自理。我多次要求公司为我丈夫申报工伤待遇，可公司的答复均是“工作中旧病复发不能算工伤”。请问，公司的说法对吗？
读者 劳晓琳
劳晓琳读者：
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤可分为一般工伤和准工伤两种。一般工伤是指该条例第十四条列举的情形，包括事故伤残；职业病；上下班途中的机动车事故伤害；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。准工伤是指该条例第十五条规定的情形：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”从你反映的情况看，你丈夫与上述的“一般工伤”和“准工伤”均对不上号，公司没有为其申报工伤待遇是正确的。
但是，根据《劳动法》第二十六条和第二十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体补偿标准如下：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，同时应发给不低于６个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的５０％。因此，你丈夫的问题可以按《劳动法》的有关规定解决。
读者 劳晓琳
劳晓琳读者：
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤可分为一般工伤和准工伤两种。一般工伤是指该条例第十四条列举的情形，包括事故伤残；职业病；上下班途中的机动车事故伤害；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。准工伤是指该条例第十五条规定的情形：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”从你反映的情况看，你丈夫与上述的“一般工伤”和“准工伤”均对不上号，公司没有为其申报工伤待遇是正确的。
但是，根据《劳动法》第二十六条和第二十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体补偿标准如下：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，同时应发给不低于６个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的５０％。因此，你丈夫的问题可以按《劳动法》的有关规定解决。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-05-13
具体是否认定为工伤，需要看伤者职工的伤情是否符合以下情况：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本回答被网友采纳
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本回答被网友采纳
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