第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；追问
那这种情况是属于工伤吗？属于第一条吗？
追答先天不先天，除非单位在录用之前体检不合格，拒绝。你不拒绝录用了，他受伤就是工伤了。一个人如果先天要头晕的，工作时突然头晕摔倒受伤了，那是不是工伤？
本回答被网友采纳工作中旧病复发怎么赔偿
法律分析：旧病复发不属于工伤，医疗费用可通过医保报销。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间...
工伤鉴定后旧病复发怎么处理
在工伤鉴定后旧病复发的，旧病复发的这种情形不算工伤，不能享受工伤待遇，相应的医疗费只能通过医疗保险报销，但所谓的旧病复发和工伤有关，比如职业病旧病复发的，这时候员工可以申请劳动能力复查鉴定，确认属于工伤复发的，可以享受相关工伤待遇。 一、工伤鉴定后旧病复发怎么处理?旧病复发不属于工伤,...
现今如果一个人有旧病复发算不算工伤
现今如果一个人有旧病复发一般是不算工伤的，除非自己的伤害确定为之前工伤的遗留自己的现金状况才算工伤，但是最为重要的还是需要自己按照有关具体情况进行分析处理，但是在有关问题的处理上如果自己存在不少的难度就会导致自己权益出现丧失。 一，现今如果一个人有旧病复发算不算工伤旧病复发,不能算是...
新单位工伤旧病复发会享受工伤待遇吗?
一、新单位工伤旧病复发会享受工伤待遇吗?会正常享受工伤医疗待遇的。如果员工一旦出现了工伤复发的情况的是享受工伤医疗待遇,如果不解除劳动合同的就适当安排工作,不能胜任工作的发放伤残津贴,看病会由工伤保险基金报销;解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金;企业破产的,在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费...
工伤的职工军残旧病复发等同工伤吗?
是等同于工伤的。可以享受工伤赔偿的相关待遇。如果工伤员工在治疗康复之后又出现了救生复发需要进行治疗情况的，也是可以享受相关工伤赔偿待遇的。单位应该按照相关的法律规定向员工支付一定的经济赔偿。 一、工伤的职工军残旧病复发等同工伤吗?是等同于工伤的，也就是说可以享受工伤赔偿的相关待遇。工伤赔偿...
原单位所受工伤旧病复发的还能享受工伤待遇吗?
可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤旧病复发死亡可以索赔吗工伤职工旧伤复发死亡待遇因不同时间段和不同伤残等级区别。
工作期间旧病复发属工伤吗
1.旧病复发不属于工伤，医疗费用可通过医保报销。2.单位辞退的话单位应支付解除合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
法律上规定的怎么算工伤旧病复发?
工作期间受的伤，认定工伤后依然需要做手术的，属于旧病复发的情形，也是可以获得工伤赔偿的，在劳动者住院证明期间，需要由工伤保险基金支付，医疗费，误工费，住院伙食补助费。 一、法律上规定的怎么算工伤旧病复发?工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资...
6级因病致残,已取得伤残证,旧伤复发算工伤吗?
如果您是职业病，并且是在公司工作期间，因为工作原因得的病，那么您属于工伤，旧伤复发，依照《工伤保险条例的规定》，也属于工伤，可以继续享受工伤医疗待遇的。
几年前患自己有支气管扩张现在上班时复发算工伤吗
不算。旧病复发，不能算是工伤，只有经过认定的工伤，旧伤复发，才可以享受工伤待遇。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
