第1个回答 2013-09-07
人际关系是现在很难学也很难处理的一个说不清也摸不透的东西,
其实这个问题也很好解决
1.在上手面前勇于承担自己的错识,说:“我错了”,然后把自己的解决方案给他说明。
2.和你的朋友他们进行沟通,有了隔阂主要就是沟通,没有什么比其他更好,如果你想做得更好、更高就应该从细节做起。成功就是在于细节。 记住:关系他比宝石、珍珠更加珍贵。与你的朋友他们沟通后,并说好公与私完全分开,在工作上该怎么做就怎么做。如果不行的话,你的上手会罚你。你就是夹在他们中间的一个润滑剂。下班之后在进行沟通。
通过我这么长的管理。我认为就是一个沟通。不要在他们面前去摆架子, 这才能做一个承上启下的作用。
没有事的时候多去看下做人。相信对你收获应该很多本回答被网友采纳
第2个回答 2013-09-07
我觉得你这么做是对的,因为你刚上来不久,领导都在关注你。你可以私下里,请这位同事吃吃饭,谈谈心,在工作上多帮助他们一下,千万不要有领导的架子,不论见到下属,还是领导,面部一定要保持微笑,感觉很亲切的样子,但下次如果遇到同事有小小问题,在别人没注意的情况下,你尽量免之,然后私下提醒他一下,下次注意!总之,在领导面前,一定要表现的勤奋,热情,主动一些,千万不能打下属的小报告;在下属面前,一定要多帮助他们做些事情,(关心一下他们,或他们的私生活,帮他们分忧,和他们一加班,请他们吃宵夜,)在领导面前替他们说点好话,记住,面部一定要保持微笑!我只能帮你这些,希望对你有帮助!!!
第3个回答 2013-09-07
你可以这样 对朋友进行了处罚 然后再找个机会把朋友的损失弥补回来 呵呵