一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
三、应该了解上级的个性。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。
四、与上级谈话要选择有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。
上级与下级相处，也要注意一些职场的规则：
1、首先是“知”。“知人者智，自知者明。”作为上级，更应该如此。不了解下级的基本情况，无以用其所长，无以岗尽其责。所以，上级应该了解下级的生活需要、心理需要、发展需要。
2、其次是“礼”。礼，就是礼遇下属，尊重下属。古人云：“敬人者，人恒敬之。”要得到下级的拥护和支持，就必须尊重自己的下级。
3、最后是“宽”。宽，宽容。这里的宽容是相对的概念，不是无原则的忍让。当下级有错误时，只要不是原则性的，上级就应该得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的面子。以后，上下级相处也不会尴尬。
同事之间相处：
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
1、少说多做，这永远是取得领导和同事认可的黄金规律。
2、敬业中肯，这既是工作的态度也是做人的应有的态度。
3、善动脑筋，这会让你与其他老黄牛一样员工有所区别。
4、阳光大度，朝气蓬勃心胸宽阔是成大事的人必备素质。
如何处理好上下级之间的关系
1. 认清角色，摆正位置：作为下级，要根据自身身份和地位，尽职尽责地完成本职工作，并确保完成上级分配的任务。同时，避免越权行为，不要做超出职权范围的事。2. 了解特点，适应习惯：了解上级的思想和性格，适应他们的工作习惯。这包括两个要点：一是调整自己以适应上级；二是注意观察，掌握规律。3. 庄...
怎样处理上下级、同级的关系
下级要想与上级相处好，要记住以下几点规则：一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一...
上下级之间同级之间应当相互什么努力构建团结友爱和谐纯洁的内部...
其次，相互理解是加深关系的关键。每个人都有自己的工作方式和思维模式，这可能会导致一些误解和冲突。因此，我们需要学会换位思考，理解他人的立场和难处。例如，当下级遇到困难时，上级应该给予足够的理解和支持，而不是一味指责；同级之间在出现分歧时，也应该耐心倾听对方的想法，寻求共同的解决方案。再者...
上下级之间同级之间应当互相什么努力构建团结友爱和谐纯洁的内部...
首先，互相尊重是构建良好关系的基础。无论是上级对下级，还是同级之间，都应当尊重彼此的工作和意见。例如，上级在分配任务时应当充分考虑下级的能力和意见，避免一味地强制执行；同级之间在讨论工作时，也应当尊重对方的观点，即使存在分歧也应当通过沟通来达成共识。其次，理解是增进彼此关系的关键。在工作...
如何处理好上下级之间的关系?
在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。4、如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求...
你是怎样与上级、同级和下级沟通的?
实际上,这往往关系到下级是否敢向你接近。此外,上级同下级谈话时,要重视开场白的作用。不妨与下级先扯几句家常,以便使感情接近,打掉拘束感。 上级同下级说话时,不宜作否定的表态:“你们这是怎么搞的?”“有你们这样做工作的吗?”在必要发表评论时,应当善于掌握分寸。点个头,摇个头都会被人看作是上级的“指示”...
如何处理上下级的关系?
人际关系也是如此,模糊是一种美。古人云:“水至清则无鱼,人至察则无徒。”上级与下级相处时要...>> 问题三:工作中怎么处理好上下级的关系? 下级要想与上级相处好,要记住以下几点规则: 一、要尊重,要慎重,但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等,只能有损自己的人格,却得不到领导的重视与尊敬,倒很可能引...
怎样与上下级沟通
怎样与上下级沟通 怎样与上下级沟通,我们每天的工作中都存在沟通,沟通并不简单,顺畅的沟通是处理问题的关键,这就要求下属要敢于跟领导沟通。以下分享怎样与上下级沟通: 1. 得饶人处且饶人 这是优秀管理者缓和与下属矛盾的最基本原则。下属如果做错了一些小事,不必斤斤计较。动辄责骂训斥,只会把你们之间的关系弄僵...
干部如何处理同级之间的关系
作为一名文秘专业的学生,了解处理好上下级及同级之间的关系是一个重要的问题。事实上,搞好上级,下级与同级之间的关系,这是一个技术的问题,在说明该问题之前,先要讨论的是为什么要搞好这样几组关系。如果没有必要,技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲,文秘有着较为特殊的身份,每个人都希望受人欢迎,因为受人欢...
聪明的人都是这样处理上下级关系的
01、上级如何正确处理与下级的关系 知人善任，用其所长： 每一个领导者都需要正确处理好与下级的关系。首先需要在知人善任、用其所长上多下一些功夫，争取最大限度地挖掘下级的潜能，充分利用下级的各项特长，把每个下级放在最能发挥他的长处的岗位上，这样才能够充分调动他的积极性和主观能动性，...
