年轻人找工作该不该看重工资？

总有人告诉你，初入职场千万不要要求薪资，职场新人应该谦卑恭顺，能拿到offer就是公司对你的肯定，应该抓住这个机会好好在工作上做出成绩来，有了一定的业界资历和工作经验才有资格谈论这些。

这样的理论在大多数年轻人心中根深蒂固，付出与收获严重不成正比也选择忍气吞声。其实是错的

一、高薪资和好前景不冲突

除了部分剥削性质的小公司外，工资越低意味着让你做的工作重复性越高，没有哪一个老板是因为给你低工资才让你学到东西的。能否学到更多东西主要靠个人和环境，跟工资几乎无关。

反之，那些能拿到高工资的人，他们面临的工作强度以及工作性质往往更加有挑战性，更能激发人不断去学习。此外他们还有多余的财力用来投资于自身的能力提升，甚至购买别人的时间帮他们做事情。这才是真正受益终生的事情。

部分企业真的把应届生当做廉价劳动力，拿最少的钱，干着最杂最无趣的活，领导还天天画饼，告诉大家还年轻，不要太看中钱，应当以后面的发展为重。可惜现在的年轻人已经不是当初的了，很难随便灌口鸡汤就让员工死心塌地。

不介意低工资的初衷看起来是为了锻炼自己，可长时间却很容易让你陷入“打工者思维”，给多少钱干多少活，对工作敷衍自然也很难有个人所提升。甚至对能力强的人产生不屑，认为自己努力也可以，只是不愿意做而已。这种心态会让自己不知不觉就被同行甩在身后。

二、年轻人工资低怎么活

家境优渥的人，在择业时面临的自由度也越大。他们不需要过多的考虑薪资是否可以支撑自己的日常支出，选择自己喜欢的就好。这些人不追求高薪资一方面是因为所谓的“学习”，另一方面，他们确实也没有经济上的压力。

可有些年轻人一走出校门肩膀上就背负了巨大的责任，存首付还房贷，甚至是为生病的父母拿医药费，作为家里的主力军，他们如果也拿着入不敷出的薪水，意味着什么呢？毕竟90后这一代面对的是最高的房价和最快的货币贬值，连基本的生活都要发愁还怎么好好工作啊。我相信撑不了多长时间就会选择离开。

所以在面试中不要过于担心自己在HR面前流露出对薪资的要求，要讲清楚首先自己值这个价，并且告诉他们自己肩上的责任能允许自己接受的薪资下限是多少。

年轻人找工作看重这几方面:薪酬，公司的前景，时间，保险。

如果这个工作薪水少，没有动力，自己都养不活，何谈未来，何谈成家，何谈买房买车。所以90后的工作，把薪水看得重。

如果公司的前景不好，或者面临倒闭的危险边缘，他们是不会去这样的公司工作的。这也是对自己的工作有个保证，放心而想的事情吧。

再有就是时间了，如果在一个公司上班，一个月没有假期，一天上班时间太长，或者加班多。也不是很喜欢这样的公司。因为他们没有自由的空间，玩手机的时间。

最后就是保险了。如果一个企业没有给员工买保险，那么这肯定是个不咋的的企业。因为这个企业没有尽自己的社会责任，没有按国家政府相关的规定行事，更没有把员工的生命安全保障当回事。现在的90后，文化水平相对较高，对新时代的新事物比较感兴趣。

我觉得刚出道的年轻人找工作不必太看重工资。首先。你是刚入职，还没有什么独当一面的本领和才干。工作的性质和流程都需要一个熟悉的过程。过分谈钱反而欲速则不达，因为你还没有谈钱的本领。其次。年轻人目前的压力还不是特别的大。只要工资不是太低，就可以在这项工作上去干一干，如果你觉得喜欢这项工作，有发展前景，那么你不妨积累一些经验和人脉。为以后的发展奠定基础。最后。我认为年轻人要吃苦耐劳，忍得住寂寞钻研技能。成为工作中独当一面的人物非你莫属。挣到钱自然就不成问题了。

时候真的会诚惶诚恐，害怕这个文章中提到的赚到钱，让你误入了审计这个行业，到时候发现没挣那么多钱，返过来怨我。我们所有提成，但是有的所没有。我们在行业内属于食物链的低端，券商—律师—审计，赚钱最少，你学历要是直接能做券商就去做，那就不建议你来我们审计行业，券商学历要求较高。
每一个人都是独特的，她的人生经历是她独有的财富，你也将会有你自己的生活境遇，我们虽然在此相互沟通，但有些路注定只能你一个人走。下面分享一下工作经验：
一、如果你要问我，选择和努力，谁更重要？我会毫不犹豫的回答：选择更重要。在选择未来做什么上，对于绝大多数应届毕业生来说，内心应该是迷茫的。我当时也迷茫，由于大四那会我迷上新闻学，我大学还没毕业就进了北京一家传媒公司（当时旁边的朋友都觉得我疯了）试了三个月，我觉得我不适合，就不干了；然后父母觉得女孩在外面闯也挺不容易的，就在家给我安排进了当地审计局，干了一个月跑了，太清闲，而且不赚钱；然后重新回北京继续找工作，就找到现在事务所，干着觉得不错，就一下呆了三年。我想说什么呢？有条件的就不断去试，试着试着就会找到自己的方向了。没条件的就踏踏实实找份工作赚钱，赚着钱有底气再重新选。我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活
四、遇事别钻牛角尖。看到身边很几个注会证考下了，但是事务所也不愿意要的。就是太爱钻牛角尖了。
五、有些人比你有的是幸运，还比你努力。差距每天都会扩大，为了不被甩到45十岁的时候还在抱怨生活，大家加油！
六、勤思考，多总结规律。事半功倍！学聪明点，多余出来的时间看看美剧，健健身啥的，注重效率，效率！

在我看来，年轻人把薪资待遇放到第一位，其实没什么问题。别说年轻人，中年人、老年人、黑人、白人都会考虑待遇问题。面对生活，我们应该放下“虚伪”，问问自己，自己工作最大的目的是什么？
是生存，是养家糊口。
大家来工作，就是为了更好的生活，待遇不满意，你的心能踏实吗？给你更好的待遇，你才有更大的工作动力不是吗？
企业压榨人才的例子实在太多了，这在徐州随处可见。发着一个人的薪水，让他做三个人的工作，压力、委屈、焦躁……这些情绪时时刻刻伴随着年轻人，他们付出的东西和自己的待遇完全不对等，这时候你告诉我“年轻人不该太看重待遇”，我只能回复你一个“呵呵”——
压榨我的这个公司并不愿意为我的付出买单。难道你让我用爱发电？
听我一句劝：在被熬秃之前，趁早收拾东西溜吧。
但凡事无绝对，待遇是年轻人选择工作的指标之一，但并不是全部。找工作时，我们可以把待遇当成头等大事，但不能把待遇当成唯一重要的事。
特别是职场新人，我要告诉你——比待遇更重要的，是你的机会成本。做好你的职业规划，沉下心来，踏实学本事。待遇只是一时的，能力才是伴随你一生的。