第1个回答 2019-09-01
年轻人找工作，工资肯定是一个要考虑的因素，毕竟事关养家糊口。不过，关于该不该看重工资，这个事还得具体来看。
年轻人初入社会，需要学习和掌握的东西很多，应该在尽量短的时间内提高自己和完善素质，积累丰富的经验。这些都需要在一个正规、专业的环境里达到，因此对就职单位就会有一定的要求。比如单位要有一定实力，好的发展前景，适当的竞争氛围，合理的激励机制，等等。这个时候，工资仅仅是其中一个方面，还要看你能否真正得到历练，真正通过专业的工作步入行业的正轨。即使最后你因故离开了单位，也能获益良多，完全可以适应其他单位的工作。
另外，有时候单看工资，难免限于目光短浅和认识片面，毕竟很多单位的工资标准和机制都是有区别的。比如开始时工资高，未必之后工资涨得就多，开始时工资不高，未必以后待遇不好。这时，需要着重看的更应该是个人的发展机会和前途。
如果已经具备了一定的工作能力和经验，能够称之为人才了，当然可以着重考虑薪资待遇的好坏。毕竟一个单位对于员工薪酬的界定，也代表了公司对人才的重视程度。但这种情况往往针对的是具有一定工作经历的年轻人，而不大适用于刚参加工作的年轻人。这种时候，为了彰显自身价值，年轻人找一个工资高的岗位是完全可以理解的。不过需要注意的是，如果对方需要试用或是看业绩表现，只要合格后待遇符合预期，也不要过于看重初期工资的高低。
所以，工资是年轻人择业要考虑的因素之一，但不是全部。年轻人应该从单位发展和个人发展的多重角度出发，综合判断利弊，选择合适自己的单位和岗位。
年轻人初入社会，需要学习和掌握的东西很多，应该在尽量短的时间内提高自己和完善素质，积累丰富的经验。这些都需要在一个正规、专业的环境里达到，因此对就职单位就会有一定的要求。比如单位要有一定实力，好的发展前景，适当的竞争氛围，合理的激励机制，等等。这个时候，工资仅仅是其中一个方面，还要看你能否真正得到历练，真正通过专业的工作步入行业的正轨。即使最后你因故离开了单位，也能获益良多，完全可以适应其他单位的工作。
另外，有时候单看工资，难免限于目光短浅和认识片面，毕竟很多单位的工资标准和机制都是有区别的。比如开始时工资高，未必之后工资涨得就多，开始时工资不高，未必以后待遇不好。这时，需要着重看的更应该是个人的发展机会和前途。
如果已经具备了一定的工作能力和经验，能够称之为人才了，当然可以着重考虑薪资待遇的好坏。毕竟一个单位对于员工薪酬的界定，也代表了公司对人才的重视程度。但这种情况往往针对的是具有一定工作经历的年轻人，而不大适用于刚参加工作的年轻人。这种时候，为了彰显自身价值，年轻人找一个工资高的岗位是完全可以理解的。不过需要注意的是，如果对方需要试用或是看业绩表现，只要合格后待遇符合预期，也不要过于看重初期工资的高低。
所以，工资是年轻人择业要考虑的因素之一，但不是全部。年轻人应该从单位发展和个人发展的多重角度出发，综合判断利弊，选择合适自己的单位和岗位。
第2个回答 2019-07-19
我觉得要这个问题要辩证的看待。
1、工资是衡量公司前景前景良好的重要指标。
好的公司有好的文化，好的文化对应着公司对员工的尊重和重视，由此良性循环，将个人的发展与公司的发展有机结合，让公司和个人同步变得强大。而在这个公司与个人建立的纽带中一定会有高工资高福利这一因素，这是员工自我价值的体现，更是员工获得尊严的重要方式，在这种情况下，工资一定要重点看，像BAT员工的待遇绝对是所有行业中的佼佼者，也印证了好公司有好待遇的说法。何况，老板比你聪明多了，你能为人家创造多少价值，人家就会付你同比例的报酬。
2、如果一家企业有高工资没持续性，另一家公司低工资但是学习提升空间较大，个人觉得更倾向于后者。
我们在职场中的生存法则就像市场中行业龙头的生存法则：有核心竞争力并具备定价权。所谓核心竞争力就是你个人价值的直接体现，你能胜任什么工作？你能解决什么问题？你能在那些方面做得比别人更好？所谓定价权是指你有自己的核心竞争力后，在公司扮演重要角色，从而在公司和同行中有了一定的“身价”，这在日后发展是极其重要的，这也是为什么第一家公司一定要找有更好学习机会的公司的原因了。好的公司管理体系完善、执行流程清晰、领导视野开阔等等，这些都将在你成长过程中潜移默化在你的骨子里，助力你的成长。
1、工资是衡量公司前景前景良好的重要指标。
好的公司有好的文化，好的文化对应着公司对员工的尊重和重视，由此良性循环，将个人的发展与公司的发展有机结合，让公司和个人同步变得强大。而在这个公司与个人建立的纽带中一定会有高工资高福利这一因素，这是员工自我价值的体现，更是员工获得尊严的重要方式，在这种情况下，工资一定要重点看，像BAT员工的待遇绝对是所有行业中的佼佼者，也印证了好公司有好待遇的说法。何况，老板比你聪明多了，你能为人家创造多少价值，人家就会付你同比例的报酬。
2、如果一家企业有高工资没持续性，另一家公司低工资但是学习提升空间较大，个人觉得更倾向于后者。
我们在职场中的生存法则就像市场中行业龙头的生存法则：有核心竞争力并具备定价权。所谓核心竞争力就是你个人价值的直接体现，你能胜任什么工作？你能解决什么问题？你能在那些方面做得比别人更好？所谓定价权是指你有自己的核心竞争力后，在公司扮演重要角色，从而在公司和同行中有了一定的“身价”，这在日后发展是极其重要的，这也是为什么第一家公司一定要找有更好学习机会的公司的原因了。好的公司管理体系完善、执行流程清晰、领导视野开阔等等，这些都将在你成长过程中潜移默化在你的骨子里，助力你的成长。
第3个回答 2019-07-19
现今90后工作者跳槽频繁，普遍第1份工作干不满一年，就连社会的中坚力量南岭一群也是如此，平均跳槽每年跳槽频率很高。不同于传统，作为新生代的求职群体，年轻的一代的家庭和他们的生长环境，要比长辈们实在好得很多，而且还有可能得到长辈的经济支持，所面临的生存压力会比较小，婴儿有更多精力，可以放在个人兴趣，工作待遇，工作价值的选择上。职位的上升空间最为重要，收入和待遇只要放在其次，这点相信大部分年轻一辈都是这样认为的，如果好选择好的职位和平台，在信息化爆炸的时代里真正适合自身的，而且能够在足够大的市场里为首选。造成这种差别的主要原因在于低门槛的蓝领，种类，工作待遇水平参差不齐，在岗工作时间也比较长，工作强度也大，所获得的报酬和付出往往得不到正比，而向上发展的空间也小，在哪里干也是干，所以导致了人员的快速流失。
第4个回答 2019-07-19
说不看重工资而去努力工作的人，都是一些不老实不诚实的人，年轻人刚刚从学校出来，已踏进社会所有的社会经验，以及物质条件，经济基础都为零，假如不看重工资的话，他们靠什么来养活自己，又靠什么呢？谈恋爱，结婚生子，孝敬父母等等一系列，更别说买车买房，假如不谈待遇，以上的种种，所有一切都是空谈，都等于0。
年轻人谈工作，我认为黛玉应该排在最前面，假如待遇符合他心中的期望值，那么他就会在相应的岗位上发挥出更大的作用，为这个公司这个单位创造，与其相符合，或者是比这个岗位更高的价值来回报这个单位或者公司。
倘若自己的工作，所产生的劳动成果，与其所获得的工资待遇不相符合，比他付出的还要低的话，那么年轻人的工作积极性就会得到下降，一方面是公司的损失，另一方面也会打击他的积极性。
因此我认为年轻人工作必须看重工资，工资高低严重影响了工作质量以及工作效益，还有他今后对人生的规划。
年轻人谈工作，我认为黛玉应该排在最前面，假如待遇符合他心中的期望值，那么他就会在相应的岗位上发挥出更大的作用，为这个公司这个单位创造，与其相符合，或者是比这个岗位更高的价值来回报这个单位或者公司。
倘若自己的工作，所产生的劳动成果，与其所获得的工资待遇不相符合，比他付出的还要低的话，那么年轻人的工作积极性就会得到下降，一方面是公司的损失，另一方面也会打击他的积极性。
因此我认为年轻人工作必须看重工资，工资高低严重影响了工作质量以及工作效益，还有他今后对人生的规划。
第5个回答 2019-09-03
说年轻人不要太看重工资，是想忽悠人家提供廉价的年轻劳动力，来获取更大的剩余价值吧。年轻人要谈恋爱，要积蓄自己的基础，以应对近在眉睫成家的压力。一个企业说年轻人就不应该谈待遇，说什么培养能力，以后有得是机会。其根本还是在画大饼，其本质还是想最大限度的压榨。工资也是对其工作的认可，一个长期受不公正待遇的年轻人，被压榨的年轻人又何来正确的积极向上的热情？最后就算爬上去了，也不会成为人才，不会成为为公司创造的人才，带着自己承受过的不公正上去的，往往会把这种不公正加倍附于别人身上。我国现在就是这种情况，大批真正的人才得不到施展才能的舞台，从而造成大批的人才流失。这样的发展也是畸形的，不健康的。所以这个社会应该鼓励年轻人敢去争取与自己劳动相等的工资，这样才会有个给他们安心发展的舞台。才能留得住人，留得下心。
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