1、《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。
4、延伸：
（1）不要拖欠和克扣工资：http://www.128fl.com/lxbggz1.html
（2）无故拖欠工资：http://baike.baidu.com/link?url=WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD-追问
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。
4、延伸：
（1）不要拖欠和克扣工资：http://www.128fl.com/lxbggz1.html
（2）无故拖欠工资：http://baike.baidu.com/link?url=WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD-追问
劳动合同里写明了每月十五日发放工资，由于公司生产销售问题，近两三个月推迟发放工资也是出通知了的，一般都是20号左右发放，现在有个员工以此为辞职理由并要求赔偿补助金，我该怎么去解决，谢谢！
追答如果公司确实有困难，应该首和工会协商，取得工会同意后，方能延迟发放。并且做好解释工作。便不属于无故克扣拖欠工资的情形。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-08-22
1、工资推迟发放,出了推迟通知是违法的。
2、如果员工因为这个提出辞职，看各地劳动部门的做法，很多地方是不支持经济补偿金的要求的，但是辞职有效的。就是员工要求支付经济补偿金的请求不会被支持的。
2、如果员工因为这个提出辞职，看各地劳动部门的做法，很多地方是不支持经济补偿金的要求的，但是辞职有效的。就是员工要求支付经济补偿金的请求不会被支持的。
第2个回答 2013-08-22
如果是几天不应该属于违法劳动法，如果是三个月那可就是等于拖欠工资了。
第3个回答 2013-08-22
工资拖欠，可以向老板申请拖欠费的
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