如果因为公司违反劳动法，我主动提出辞职，按劳动法规定的相应的经济赔偿，他们应该给我吗？

因公司违反劳动法提出辞职怎么补偿
1. 如果员工因公司违反劳动法而选择辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可能有资格获得经济补偿。2. 员工主动辞职通常不会获得赔偿，除非公司存在特定违法行为，如未支付劳动报酬或违反法律法规。3. 如果公司未遵守劳动法规定，员工应当保留证据，并向劳动仲裁部门申请仲裁，以追求合法权益。4. 根...

2024年新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些
劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。 一、新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些 劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘...

因员工违反公司纪律,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
需要赔偿， 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿，员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...

主动提出离职公司给予赔偿金是否合法?
主动提出离职公司给予赔偿金是合法的，若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害...

员工提出辞职,公司要给经济补偿吗?
一般来说，员工如果是主动和公司提出离职，解除劳动合同，那么通常是不需要给员工提供任何经济补偿的。但是根据我国劳动法的规定，如果公司存在这几种行为，那么在员工主动离职提出解除劳动合同之后，是需要给员工一定的经济补偿，接下来，就给大家详细介绍。第一种行为就是公司并没有按照和员工在劳动合同法...

我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
首先，如果我是因为公司违反了劳动法第38条的规定而被迫辞职，那么公司应当支付我经济补偿金。但如果我是因为个人原因选择辞职，那么公司就不需要支付经济补偿金。其次，个人提出离职可以分为三种情况：1. 如果公司存在违反劳动法第38条的情况，我书面提出解除劳动关系后，可以立即离开公司，无需公司的批准。

员工因病主动辞职公司需要给补偿吗?
不需要，员工辞职，单位可以同意，员工就可以结清工资离开，但是没有任何赔偿，这是劳动法规定，只有单位辞退员工，才有规定的赔偿

主动辞职能获得经济补偿金吗?有什么依据呢?
假若公司在聘用员工期间存在过错，例如未向员工及时支付足额劳动报酬、未根据劳动合同向员工提供该有的劳动保护和劳动条件等，那么员工在主动离职后可以要求公司支付经济补偿金。也就是说，公司若有违反法律、法规的行为，或者有损害员工合法权益的行为，就需要在员工主动离职时按照《劳动合同法》内的相关规定...

单位因员工违反劳动纪律解除劳动合同,还需要给他经济补偿金吗?_百度知 ...
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位 违反劳动合同法 的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

因工作失误要被公司开除,按劳动法我有没有补偿?
根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金：1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度，并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作...