1 大学毕业生签定就业协议书应注意的法律问题
一、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，
就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务
的协议。该协议应具有以下特征：
1．双方当事人意思表示必须相一致 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方
当事人意思表示相一致，才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表
示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2．协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机
关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高
低之分。
3．协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务
关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义
的。
4．协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后
果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事
人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
二、目前使用的协议书存在的问题
按照1997年3月24日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，各省
级教育行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格式协议书。但这样的协议书随着形势的发展愈
来愈显示出其存在的问题。以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：
1．协议的内容简单 协议内容过于简单，基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。
2．没有违约责任条款 比如：双方各有哪些权利和义务？什么情况属违约？违约后谁承担责
任？承担什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。
3．协议书不具备合同的法律效力 该协议书只能是一种意向书，不具有合同的法律效力，以致
造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。如有的单位，特别是有些大型企业集团（包括
私营企业）在供需见面会上与学生大量地签定协议，从而造成一种轰动效应，但事后却设置种种
条件，限制一部分学生进入；另外，一部分学生同时和多家单位签协议书，最后只能选择一家。
这种问题的出现，归根到底是协议书不具有合同的法律效力所致。
三、签定协议书应注意的几个问题
1．认真审查协议书的内容 协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。
首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义
务是否合理；第三要审查清楚除主协议（即主合同）外是否有附件（即补充协议），并审查清楚
其内容。
2．写清补充协议内容 由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就
原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》
及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作
岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议
书具有同等法律效力。
3．单位主体资格是否合格 协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这
里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企
业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主
管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。
4．写明违约责任 违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应
承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加
的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违
约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这
样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以
一、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，
就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务
的协议。该协议应具有以下特征：
1．双方当事人意思表示必须相一致 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方
当事人意思表示相一致，才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表
示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2．协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机
关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高
低之分。
3．协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务
关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义
的。
4．协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后
果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事
人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
二、目前使用的协议书存在的问题
按照1997年3月24日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，各省
级教育行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格式协议书。但这样的协议书随着形势的发展愈
来愈显示出其存在的问题。以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：
1．协议的内容简单 协议内容过于简单，基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。
2．没有违约责任条款 比如：双方各有哪些权利和义务？什么情况属违约？违约后谁承担责
任？承担什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。
3．协议书不具备合同的法律效力 该协议书只能是一种意向书，不具有合同的法律效力，以致
造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。如有的单位，特别是有些大型企业集团（包括
私营企业）在供需见面会上与学生大量地签定协议，从而造成一种轰动效应，但事后却设置种种
条件，限制一部分学生进入；另外，一部分学生同时和多家单位签协议书，最后只能选择一家。
这种问题的出现，归根到底是协议书不具有合同的法律效力所致。
三、签定协议书应注意的几个问题
1．认真审查协议书的内容 协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。
首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义
务是否合理；第三要审查清楚除主协议（即主合同）外是否有附件（即补充协议），并审查清楚
其内容。
2．写清补充协议内容 由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就
原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》
及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作
岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议
书具有同等法律效力。
3．单位主体资格是否合格 协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这
里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企
业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主
管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。
4．写明违约责任 违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应
承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加
的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违
约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这
样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以
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第1个回答 2013-09-04
看待遇．呵呵．以及工作的稳定性．这写都是要先注意的，有合同在手，以后什么事不怕．当然你违反的话．．难说了
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