（2 ）合同内容是否合法；规定的工作条件／工作范围／等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动保护要求；
（3 ）是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定；比如试用期制度／工时制度／加班制度／休息休假制度／工资发放制度／劳动保护制度等。
（4 ）社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险／失业保险／工伤保险／医疗保险。
（5 ）对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约金条款／保密条款／竟业禁止条款／培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更需要考虑到自己的工资收入与违约所需承担的法律责任进行比较，从公平角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”。
（6 ）企业现存的各种规章制度，在签订合同前必须予以足够的关注。
（7 ）充分注意到自己的责任和义务以及违约责任，以及权利享受的可能性。
（8 ）不能存在任何的侥幸心理，你的签字是有法律效力的，一定程度而言，你的签字对于你和企业而言就是法律。
签劳动合同之前一定要先看清楚内容
大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
法律分析：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。（2）要按规定的程序签订就业协议。按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章。（3）双方协商条款的内容必须在备注栏...
大学生在签订劳动合同注意什么问题
2、不要轻信口头承诺从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。3、明确违约责任一般来说，...
应届毕业生签劳动合同时应该注意哪些问题?
试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月。
毕业生在签订劳动合同时,需要注意的事项有哪些?
六、劳动报酬。毕业生在签订劳动合同之前，应与用人单位认真协商，不可以草率签订，特别要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，以及有关用人单位义务和劳动者权利的条款是否缺失。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...
大学生毕业时签合同需要注意什么
大学生毕业时签合同需要注意的有：1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位；2、不要轻信口头承诺；3、明确违约责任；4、签订的劳动合同必须手持一份。【法律依据】根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
大学生在签订劳动合同时应注意哪些问题
（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极...
大学生签订劳动合同应该注意什么
当大学生签订劳动合同时需要注意合同内容、条款协商、合法合规。1、合同内容：仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分了解。包括个人信息、工作职责、工作地点、工作时间、薪资和福利待遇、合同期限、终止条件、违约责任等。特别留意与自己工作相关的具体条款，确保合同内容符合自己的期望和需求。2、条款协商：...
大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
在签订就业协议时，大学生应特别注意以下几个关键问题：1. 核实用人单位的合法资格。只有合法注册的单位才有权录用毕业生。因此，学生在签订协议前，必须对用人单位的合法性进行详尽审查，以防遭受不法分子的欺骗。2. 遵循正确的就业协议签订程序。在协议签订过程中，学校应最后一个签字盖章。确保所有步骤...
大学结业签劳动合同注意什么?
大学结业劳动合同订立要注意：1、用人单位是否正规、合法;2、签订劳动合同时，要注意仔细查看合同条款，特别是合同的期限、工资以及违约条款;3、劳动合同是否是一式两份。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
大学毕业找工作签合同有哪些注意事项
1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的...
