擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。对擅自收取抵押金（品）的，劳动部门应责令企业立即退还本人，这一规定同样适用于国有企业和集体所有制企业。
1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条明确规定：“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令企业立即退还职工本人。”
你们公司的行为明显违反了我国的《劳动法》。
大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
法律分析：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。（2）要按规定的程序签订就业协议。按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章。（3）双方协商条款的内容必须在备注栏...
大学生在签订劳动合同注意什么问题
1、大学生在签订劳动合同的时候，一定要看清楚此时与自己签订劳动合同的究竟是哪家单位，是否是自己之前投简历或面试的单位。2、就双方协商一致的内容，一定要在劳动合同中有所体现，不要轻易相信对方的口头承诺。3、劳动合同中就彼此的违约责任一定要明确下来，不能含糊其辞。4、签订好了劳动合同之后，单...
大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
在签订就业协议时，大学生应特别注意以下几个关键问题：1. 核实用人单位的合法资格。只有合法注册的单位才有权录用毕业生。因此，学生在签订协议前，必须对用人单位的合法性进行详尽审查，以防遭受不法分子的欺骗。2. 遵循正确的就业协议签订程序。在协议签订过程中，学校应最后一个签字盖章。确保所有步骤...
大学生毕业时签合同需要注意什么
大学生毕业时签合同需要注意的有：1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位；2、不要轻信口头承诺；3、明确违约责任；4、签订的劳动合同必须手持一份。【法律依据】根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
大学生签订三方协议注意事项
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
大学生签订劳动合同应该注意什么
1、权益保护：劳动合同是雇佣关系的一种法律约定，有助于保护大学生的劳动权益和利益。合同明确规定了工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等具体条款，确保大学生在工作中享受到合法的权益和福利。2、法律保障：劳动合同是法律的一种体现，签订合同使双方都有法律依据和责任。合同明确了双方的权利和义务...
大学生在签订劳动合同时应注意哪些问题
（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极...
大学生入职注意哪些事情
应当注意下列问题：1.签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。2.注意试用期天数。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。3.工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广...
大学生签订合同后违约有什么后果签订合同的注意事项是哪些
4。就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。大学生签订合同注意事项：1、要在劳动合同里面明确职务和岗位，可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期。 2、要在...
大学生在签订劳动合同时,应注意哪些事项
大学生在签订劳动合同时，需要注意以下几个事项：1. 仔细阅读合同条款 在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同条款，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等信息，确保自己了解合同的内容。2. 理性评估工作岗位 在签订劳动合同前，需要理性评估自己的能力和兴趣，选择适合自己的工作...
