按劳动合同法规定，试用期员工辞职需要提前三天书面通知公司。就算你提前走了也没有什么后果。但作为职业者，最好是给单位一个通知期，并交接好手上的工作，这是做人的基本职业道德，不要走了还留下一些事情不交接。搞得走了还要被别人骂就不好。呵呵。
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第1个回答 2013-07-27
29号之前都可以提出。
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；追问
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；追问
如果说我试用期，提出辞职，公司不给予批准呢？可以走吗？
追答可以直接走人。试用期可以单方面解除劳动合同的意思是不以批准为要件，只要你通知到用人单位，用人单位无条件放人。
本回答被提问者采纳第2个回答 2013-07-27
试用期只需要提前三天通知解除劳动关系就可以走人了，劳动合同法37条。没有经济补偿金的追问
但是我7月29日试用期就截止了，过了7月29日算正式员工了！今天提出辞职也算试用期吗？
追答劳动者在试用期内提出解除合同的，应该按照提前三天的规定
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