公司辞退我，当月缴纳的五险一金还要退回吗

您好：工作满一年，公司是月中15号发当月工资，现在公司要辞退我，现在是15号，那公司当月缴纳的五险一金的钱还要退还吗？公司应该怎么补偿？领导让我自己辞职，说是给到月末的钱，档案写自动离职，好看点，要是写被动离职，会把绩效记得低，，，，求帮助啊，，，

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1）五险一金的钱还要退还吗？　　　　　
你们公司应当是发上月工资，至少上月你还是他们的员工所以不用退！
2）公司应该怎么补偿？
　　　辞退是要提前一个月通知员工，否则将多补一个月工资！也就是当天辞退给二个月工资。
　个人看法：如果你的工资　不是很高，你可以和公司协商吧，让他给你一个月就可以了，按劳动法也只有一个月
　　　记得给分追问

公司发的是本月的工资，从1号到30号的，那个五险一金要退吗？

追答

不用退，他本来就是让你月底走啊！也就是说你本月上班是上满的啊
他如果让你今天就走，那你就得退。但公司就得给你二个月的工资　哈

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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其他看法

第1个回答推荐于2018-05-30

　　公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。
　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳

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