企业职工达到法定退休年龄了,但养老保险未缴纳够15年,单位是否应与其解除劳动关系?

企业职工达到法定退休年龄了,但养老保险未缴纳够15年,不符合退休条件,单位是否应与其解除劳动关系让其去按自由职业者缴费?如果职工本人不同意解除怎么办?有哪些规定是可以参考的?

如果职工的年龄到达法定退休年龄,职工和企业的劳动合同自动会终止。手续办不办理都是一样,这个不需要企业同意或者职工同意。所以单位与职工就没有劳动关系了。养老保险未缴满15年的,职工本人可以补交到15年,自己去办理退休手续。

参考国家劳动合同法实施条例,第十六条:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

扩展资料:

中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

参考资料:百度百科-劳动合同法

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第1个回答  2021-03-05

第2个回答  推荐于2017-09-28
劳动合同法规定,职工达到法定退休年龄,劳动合同自动终止。
因此,单位是否办理解除手续都是一样的。职工已经不再是企业的职工了,而是自然人了。
这个不需要企业同意或者职工同意。
可见劳动合同法实施条例。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答  2013-08-09
1、企业职工达到退休年龄,劳动合同自动解除;
2、职工没有交够养老保险的,可以自己继续缴纳到规定日期;
3、职工自己不同意解除劳动合同是没有用的。追问

用工单位还想用这个人应该怎么办?

追答

继续留用就是雇佣关系,属于临时工性质。

追问

合同是继续履行还是变更成劳务合同?

追答

成为劳务合同。

第4个回答  2013-08-09
到了法定退休年龄,单位是可以与其解除劳动合同的,未买够15年就到退休年龄的,国家可以将你历年所交的费用全部退还(单位帮交部分不退),也有些地方政策是可以一次性将不足15年的部分全部补交,还有一个就是退休后差不多交了15年的,可以个人继续交的。
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