3个月的培训期中正常支付试用期工资，那么培训期算在试用期内吗？

按照劳动合同法第十九条，试用期超过2个月，少于6个月的就要签订3年的劳动合同，如果公司培训期（不用上岗）就超过3个月了，但这三个月按正常的试用期工资支付其工资，那么这3个月的培训期算不算在试用期内？经过3个月试用期上岗后1个月（共4个月）给员工转正，那么劳动合同要签多久？如果培训期（从未上岗工作）员工提出离职，是否可以拒绝支付其当月的工资？一共三个问题，谢谢老师解答。

1、如果公司是委托其它机构培训的话，可以约定违约金 的。

2、培训期也在合同期间内的。

3、就算试用期内提出辞职的，也是应该支付工资的。追问

那培训期3个月，再加上上岗后1个月正式转正，共四个月，也就是说公司与员工签订的合同是3年的？第三个问题是培训期如果提出离职，是否可以拒绝支付其当月工资（假如这名员工已经培训到2个半月了，突然要在上岗前离职，公司教了他东西，还已经支付他前2个月工资，没等正式上岗他就离职了，对企业来说损失很大，前两个月工资已经支付了，那后半个月的工资公司能不能不支付？）

追答

1、培训期如果提出离职的，也是要支付工资的。
2、签订了合同，就算是培训期间，也是要支付工资的。

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