领导给员工穿小鞋，怎么对付？

从自己身上找原因。再找到领导对员工误会所在。找到适当的机会通过实际表现证明，是领导看错了。如果领导心胸狭隘，对付刁蛮和狭隘的人，千万不要做老好人，否则领导会越来越欺负人，员工可以平时注意言行，尽量别让领导抓把柄，有时间和领导谈一谈，什么原因导致的，要有理有利有节，让领导不敢欺负员工。追答

如果问题不在自己这边，而是领导的工作方法或个人脾气秉性的问题，你就要认真对待了。因为你试图修改领导的行为，多数是不会收到好的结果的，弄不好，两败俱伤，受伤最重的，很有可能是你自己。如果不行，就要考虑是不是有必要离开她了。要知道，良禽择木而栖，良臣择君而事。否则，这样的领导也许会影响你一辈子。

找领导的领导反映，同时做好跳槽的准备追问

我没做错，为什么要跳槽

追答

做准备而已，此举如果不成功，那以后领导给小鞋更是肆无忌惮，那这工作也做不久了

追问

但是我没错吧

我不能看领导心情活着吧

追答

不知道具体什么事儿，没法儿说对错。
问题就在这儿，你不能开除领导，要不就耍手段扳倒领导，要不就是自己走

告诉其它员工事实真相，禁忌去硬碰硬追问

告诉别人又能怎样

？

工作中得罪领导，被针对、穿小鞋？三招教你对付“小人型”领导