第1个回答 推荐于2017-09-10
认定工伤必须是存在劳动关系,即用人单位和劳动者之间。私人雇佣属于劳务关系,不能认定为工伤,如果有个体工商户注册登记,可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-05-29
雇佣关系作为劳务关系的一种 不属于劳动关系 工作时受伤 不属于工伤 但版主可以就雇佣合同中的相关规定 获得补偿
劳动关系适用于在中国设立的各种企业,除法律规定的特殊情况外.如果版主是在企业中工作,就很有可能属于事实劳动关系 那么此时未签订劳动合同就不影响劳动关系的成立 因为在劳动关系的成立以用工之日起成立 此时在工作中受伤 除法律规定的不应认定为工伤的情形 就属于工伤的情形
第3个回答 2013-05-29
如果你有证据能够证明你和老板之间是事实劳动关系,而不是劳务关系或者合作关系的话,就可以算是工伤。医疗费间的费用就应该由雇用者承担。
第4个回答 2013-05-29
要看你的工作属于劳动合同范畴,还是劳务合同范畴