没有合同，但实际却已经构成雇佣关系，工作岗位上受伤当然算工伤，而且企业没按规定与你签订劳动合同，老板要负全责，你可以去劳动局申请裁决。也可以走法律途径，起诉他
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第1个回答 2020-02-22
算工伤，可以申请工伤鉴定，鉴定为工伤的，老板应该按法定工伤待遇赔偿，可以参考《工伤保险条例》
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