应届大学毕业生已经在公司实习五个月了，即将考核签劳动合同，签了以后还有6个月的试用期，这合理吗？

我于今年2月初来到公司实习，说好三个月实习期，但是由于我们没有拿到毕业证，一直拖到现在，五个月过去了，即将签劳动合同，又说还要经历6个月的试用期，特别心寒，实习待遇只够吃饭，转正以后的待遇也并不高，我都不知道我怎么坚持到现在的。

如果劳动合同签订的是三年以上的，那么约定6个月的试用期也是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月追问

主要是前期我们的实习期已经超过了约定时间，足足超过了两个月，期间工资待遇都是按实习工资给的，导致我们实习期间工资不够用，生活拮据，实习和正式员工的待遇相差太多了。在实习期加长的情况下，试用期不应该减短吗？

追答

没有这种说法，实习是实习，试用期是试用期。

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