《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
——也就是说你至少会得到一份三年的合同，但是现在不合法的事情多了，你刚毕业不欺负你欺负谁啊，要不就待业要不就“被就业”你自己选吧，天天喊着保护劳动者权益全是停留在直面上的文字游戏，，什么叫“弱势群体”现在明白了吧~~~
其次，如果不是学生，合同签订一年的，约定试用期6个月，是违法相关法律的。
...合同签的是6个月的实习期,但实际公司却是1年的实习期,有什么办法...
答：君同法律在线咨询为您解答 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
6个月试用期1年见习期
6个月试用期1年见习期属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，劳动合同中不应当存在额外的见习期，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...
急~!劳动合同违法 实习期6月 合同只签2年 人事摧我赶快改合同
根据上述规定，如果你发了6人半月的实习工资，那你的劳动合同期限要么是无固定期限，要么是三年以上，即使在这种情况下，实习期也是不得超过6个月的。所以，你单位存在违反劳动法的情况，他需要根据你们之间确定的劳动合同期限将试用期差额工资补给你。当然这些都是你和单位从事可以协商的地方，如果你不想...
实习期6个月合理吗?
实习期的时间是根据签订的具体劳动合同来确定的，只要签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，那么6个月的实习期是合理的。但是用人单位没有按照原协商的试用期执行，再次变更试用期的，属于不合理的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
...但是是以一个第三方出面签的 说是实习期6个月 这个违法吗 ?我有...
试用期最高不得超过6个月 签订六个月是合法的 但是要求签订劳动合同至少三年 或者无固定期劳动合同 一般如果是第三方签应该是劳务派遣 劳务派遣有着临时性的特点 一般不会签无固定期。就你目前所说 还找不到不能确定是否获得法律支持！第三方如果不是劳务派遣单位或者劳动合同期低于三年的话有可能获得...
已经毕业,但是公司要求先签六个月的实习合同,该合同是否有法律效力
中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，一般的实习期都是长于一个月的，因此按照上述规定，公司必须和实习生签订劳动合同。
各位,我想问下,我找了个工作,合同中说实习期六个月,第一年工资***...
当然包啦,实习期六个月,还有六个月是属于合同中的第一年工资,
应届毕业生签订劳动合同试用期不得超过多长时间?
应届毕业生签订劳动合同试用期最长不得超过六个月。我国《劳动法》及《劳动合同法》规定了试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化，具体划分为一个月、两个月及六个月。一、应届毕业生签订劳动合同试用期不得超过多长时间? 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
...毕业的程序员,工作了大概实习期加试用期有6个月,关于试用期被辞退的...
1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，...
我是应届毕业生,签了三方协议,实习期六个月,可是我干了二十多天不想干...
是已经正式毕业了，到公司正式报道了嘛？如果正式报道了，三方协议已经不再具备法律效力。与劳动者建立事实劳动关系但未签订劳动合同，尚未超过30天的，企业行为尚未构成违规，但你与企业之间的事实劳动关系已经建立，企业应该支付你在职期间的报酬，如果企业方拒付，可提请劳动仲裁，监管部门会勒令企业提供证据...
