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员工在劳动合同期内自离,公司追究法律责任流程如何?
员工签订的是新劳动合同,在劳动合同期内自离,公司追究法律责任流程如何?
公司会有几种途径追究员工法律责任?流程如何?违约金是多少?
如果员工已经找到新工作并上班了,请问是否会影响现在公司的利益?
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相关建议 2008-06-05
新的劳动合同法是保护弱者的。
首先要看劳动合同内有没有约定相应的条款。
如果没有的话,劳动合同法是这么规定的。如果劳工在离职前一个月知会公司,那么就不用赔偿。如果没有提前通知公司,那么公司可以要求他赔偿一个月的工资。
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其他看法
第1个回答 2008-06-04
一、可要求其按合同约定赔偿违约金;二、如有专业培训的,可按剩余时间追赔专业培训费用;三、如给工作造成损失,可向其索赔直接经济损失;当然,企业首先还是要检查一下自己管理上面是否有过错或不足,如有过错那就没招了。
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第2个回答 推荐于2016-10-27
1、员工在劳动合同期内自离,如果造成用人单位经济损失的,可以追究损失赔偿的,申请劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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