首先要看劳动合同内有没有约定相应的条款。
如果没有的话，劳动合同法是这么规定的。如果劳工在离职前一个月知会公司，那么就不用赔偿。如果没有提前通知公司，那么公司可以要求他赔偿一个月的工资。
员工自离公司如何处理
公司可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则。1、以书面形式直接送达职工本人，本人不...
员工自离公司可以起诉吗
法律分析：员工自离公司的，如果给公司造成巨大损失的，公司可以提起诉讼，但是要有明确的诉请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
员工自离公司如何处理
法律分析：员工自离公司如何处理：员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须...
员工违约离职怎样处理
3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每...
员工自离公司可以起诉吗
1. 如果员工自离公司给公司造成了巨大损失，公司可以提起诉讼，但必须明确提出诉讼请求。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知用人单位。3. 根据第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。调解...
员工自离公司如何处理
法律分析：1、可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职。2、自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据予以处罚，该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议...
员工自离按劳动法怎么办
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。公司员工自离可以向用人单位要工资，工资结算到你工作结束之日，没有上满一个月的工资(一个月工资的平均数乘以在职的天数+在职其它福利)而单位又没同意你在30天内离开，公司有不开失业保险的权力，公司可能会追究你给...
已经签订了劳动合同,自离需要负法律责任嘛?!
如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人...
劳动合同期间员工自离需要赔偿吗?
劳动合同期间员工自离一般是不补偿的，但用人单位辞退的需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
员工自离公司如何处理
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害...
