日资企业加班工资计算方法，我们公司这样合理吗？回答得好加分
我在一家日资企业工作，现在公司给我们计算加班工资是这样计算的！
月工资减去补助，然后除以30得到每日工资，加班工资是每日工资的120%
但是我看其他的公司都是日工资的两倍。公司给我们的说法是因为那些都是政府的计算方法，政府的那些人基本工资比较低，只有600-800，所以他们可以是双倍，但是我们工资要高些，所以就只能给120%了！还有其他日资企业也都是这样计算的。
我想请问下这样合法嘛？正确的计算方法应该是怎样的呢？
我们现在工资是底薪+补助，计算的日工资的时候是不是要把补助扣除呢？
还有日薪底数应该是怎样算呢？
日工资是你的工资/21.75，这个数是你工作一天的钱，法定假日加班的钱是工资/21.75*3，也就是3倍薪水，加班工资是每天超过8小时以外的部分，即工资/21.75/8是你工作一个小时的薪水，如果你今天加班3小时，就是工资/21.75/8*3*1.5，加班要付1.5倍的薪水，如果你是周末加班，那么薪水就是2倍
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-06-12
貌似你很牛逼
自信是好事，但愿不是自傲
“日资企业工资都不低，主要看你会不会牺牲自已了”很经典啊，小日本不可靠。“佳能、日本电产、通世泰、美能达、富士电机、罗姆电子……挺多的，大部分都在开发区，那的工资通常也比市内的要高一些，待遇还不错，只是刚去的时候可能会少一些，过半年到一年都会长工资的。”这个baidu知道上挺多的
自信是好事，但愿不是自傲
“日资企业工资都不低，主要看你会不会牺牲自已了”很经典啊，小日本不可靠。“佳能、日本电产、通世泰、美能达、富士电机、罗姆电子……挺多的，大部分都在开发区，那的工资通常也比市内的要高一些，待遇还不错，只是刚去的时候可能会少一些，过半年到一年都会长工资的。”这个baidu知道上挺多的
第2个回答 2008-08-12
你说的底薪+补助，计算的日工资的时候是不是要把补助扣除是分情况的，如果补助和工资加再一起发的话就不能扣了补助。补助另外发的话就不算再工资里的，另外加班：平常加班是1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日是3倍，我这就是这样的。
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