物业公司用工周六周天工资的计算方式我公司是双休日但是周六日样加班但计算加班工资时是安正常工资计算。

公司的做法不合理，违反了《劳动法》。
劳动法加班费规定

　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
然而该公司在不补休要求员工双休加班的前提下，因支付不低于工资200%的加班费。