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在超市上班急辞工,老板扣十天工资请问合理吗
如题所述
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相关建议 2016-02-04
用人单位克扣劳动者十天工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
法律依据:各省的工资支付规定。例如:
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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其他看法
第1个回答 2015-12-22
急辞工的问题一直都有,如果没有造成超市有损失,是不用扣的,不过你方面要跟超市好好沟通,毕竟老板现在也不好做
追问
老板口气很硬就是不给那十天工资,可是我们辛苦了那么多天却没有劳动报酬
追答
你这个是急辞工,如果超市能找到人顶你的话,你能要求的
第2个回答 2015-12-22
实际上是不合理的,但老百姓受委屈惯了,也就都认为合理了,因为老百姓的这些小事儿,没有人管,即使不合理,也没有人过问,毕竟这不属于拖欠工资,劳动局也不会过问这些事。按照劳动法,只要你付出,就应该得到工资,违章罚款是可以的,但不允许扣工资。这些是要谁会管呢,中国老百姓很苦的
本回答被网友采纳
第3个回答 2015-12-22
一般是辞职信递一月后离职正常,这个正常的,
第4个回答 2015-12-22
合理
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