实习生去找工作,应聘的时候要不要谈工资问题?

面试的时候该不该问工资?
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩，1、期望薪资范围不要给对方一个区间 ！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...

找工作要问清楚的细节 找工作要问清楚的细节有哪些
如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。2、很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。3、假期也是...

实习生去面试应该怎么谈工资
面试谈薪资的时候，一般都是面试者先说期望薪资。可以先了解一下本城市的实习生工资水平大概在多少范围内，自己提要求稍微高一点，因为无论提出多少薪资要求，老板都会往下压低一点了。谈薪资是有技巧的，通常都会说这样的话，比如薪资不重要，重要的是在某个职位上有发展前景，能发挥自己的才能之类的话。

应届毕业生求职,这些问题你知道吗?
1.工资的底薪是多少，发放日期是：找工作一定要问清工资的底薪是多少，而不是工资是多少，两者是有很大区别的。底薪就是这个月，不管你有没有自己的效绩只要你按时上班，按时完成工作，你就可以领到怎么多钱。但是工资假设概括为2千到6千，你以为自己可以得到五六千，但实际上是你估计只能得到2000。那...

面试时薪酬要怎么谈好?
一、找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去...

怎么和HR谈工资?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...

面试时薪酬要怎么谈好?
建议，先对公司和岗位有所了解；询问的时候，不问具体薪资，委婉询问薪资范畴；如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后，表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。3、对薪酬水平一概不知。几乎所有的面试都会涉及这个问题，如果你对面试公司非常有意向，却...

如何谈工资待遇?
其实一般带你去应聘的时候，那些人都问一下你理想中的工资是多少。这个时候我们说一下自己理想中的工资不就可以了。当然也要看自己的实际能力来要求工资待遇。你说如果你还是实习或者什么事情都不太懂，你就要求很高的工资待遇，这样当然是很不现实的。而且一般公司的话，如果你短期内实习的话工资肯定是...

实习面试问薪资期望怎么说好
一般招聘方会主动介绍或问你的薪酬期望，直接说就行，如果对方不提，你又有意向，可以主动提问，没关系的

你期望的工资是多少怎么回答实习生?
的时候，可能会直接回答：我的期望工资是1万块钱。一个刚毕业的大学生，工资要求5位数，应该会把面试官都镇住了。而且这样的回答，很大可能会面试失败。有的毕业生会说那我少说点期望工资是不是就可以了，其实也不是这样的，大家还要分析面试官问“期望薪资”的目的，面试官想得到的答案。