提出辞职后一定要满三十天才能走吗

我提出辞职后想两个星期就走，有什么办法吗？
可不可以请两个星期的病假？
我知道必须满一个月走人是国家规定，但是下一个公司两个星期内就要报道了。我能不能请两个星期病假，人先去下个公司报道，然后等满一个月了再回原公司拿退工单和劳动手册。
这样可行吗？

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其他看法

第1个回答 2008-08-19

国家规定必须提前1个月提前打离职报告，才可以得到法律保护，不然你所在的公司要扣钱或者什么的，你就没办法申述了。如果你不需要转保险之类的东西，或者不在乎一个月或者半个月的工资就直接走人也可以！如果需要的话最好还是不要和原来的公司搞僵了！

如果你能说动你们的领导，应该可以，但我想一般情况下领导是不会批准的，他不会因为你而得罪上面，听过人走茶凉这局话吗？如果你很在乎新的工作，你原来工作的地方你就先努力调解，调解不成就硬走，不要在乎那一点点的利益,就这么简单！祝你好运！本回答被提问者采纳

第2个回答 2015-09-16

每个公司的规定不尽相同，这个规定的目的就是为了不出现空岗，如果不到30天就有人完全接手你的工作，一般是可以走的。

第3个回答 2008-08-18

是的，是这样的，我以前辞职都是提前一个月提出来的。

第4个回答 2008-08-19

楼主，原则上或者说法律是这样规定的，违者将要承担相应的法律责任！
但是任何事情都不外乎人情嘛，只要你的人缘关系好，直属领导肯帮你，的话就可以例外了，如果你能想办法疏通你的直接主管/经理这层关系的话，则请假15天也可以，一个月都行，也可以将提交辞职申请通知书的日期往前推15天，这样你就可以立即去新公司报道了，但一定要注意保密哦！
总之，在当今社会呀，人际关系很重要的哦！不管身处何地，一定要讲求人缘！

第5个回答 2019-06-14

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。