8月12日向公司提出书面辞职,公司要求按程序必须待满一个月才能离职。公司合法正规,签订劳动合同,也按照要求交纳社保。但是8月22日我必须去新单位报道。如果我直接离开公司,不要工资,不交接工作。会有什么影响?新单位能交纳我的社保吗?公积金能继续交纳吗?我的户口档案未到公司。求高人啊~着急Ing.
我的工作不重要,交接的话半天就能完成。重点是:新单位能交纳社保吗?主要是单位老总太坏,非让我一个月走。我求他都不行。
如果离职时有公司的财物或账务未结清,企业会通过法律途径予以追讨。
如果没有未结清的事项,不去办理离职手续,不会有什么不好的后果。
当然,如果方便的话,去办理离职手续是最好的,否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
参考资料来源百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例
辞职可以直接走人吗