劳动争议一定要先经过仲裁吗?
我于1991年签订的合同,2006年解除,今年想追讨05及06年的加班费,已上诉法院一审输了,请问一定要先经过仲裁才能上诉吗?其时限是多少?1991年签订的合同还可适用那些条款?
已上诉法院一审输了的理由就是超过了时效为60天仲裁期限,说我没及时行使仲裁权,没机会了,除了劳动法外还可适用哪些法啊?上诉有没有机会?该如何上诉?
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2022-01-26
劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。
法律分析
劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
法律分析
劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第2个回答 推荐于2016-03-27
劳动争议一定要先经过仲裁，没有经过仲裁的劳动争议案件一般法院不予受理；
一、劳动争议一般要先经过仲裁，如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉；
二、一般仲裁裁决结果分终局裁决和非终局裁决；
一、劳动争议一般要先经过仲裁，如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉；
二、一般仲裁裁决结果分终局裁决和非终局裁决；
第3个回答 推荐于2016-03-11
是的,仲裁前置.
知道或应当知道权利被侵犯之日起60天内.(08年5.1日起为一年).
你现在仍然可以申请仲裁.
补充:
...原来是加班费,我一开始以为是社会保险了..那法院会推定你应当知道权益被侵犯的日期已经超过60天了,所以你没机会了.本回答被提问者采纳
知道或应当知道权利被侵犯之日起60天内.(08年5.1日起为一年).
你现在仍然可以申请仲裁.
补充:
...原来是加班费,我一开始以为是社会保险了..那法院会推定你应当知道权益被侵犯的日期已经超过60天了,所以你没机会了.本回答被提问者采纳
第4个回答 2008-08-18
如果已经过一审，那么就应当是已经经过仲裁了啊？！不太明白你的意思。
通常不符劳动争议仲裁裁决的，才向法院提起诉讼的。而目前，有的劳动争议是一裁终局的。
通常不符劳动争议仲裁裁决的，才向法院提起诉讼的。而目前，有的劳动争议是一裁终局的。
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