劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:第1、因确认劳动关系发生的争议;第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。本回答被网友采纳
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
简述劳动争议仲裁的受案范围
3. 公务员法规定的事业单位与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议也属于受案范围。4. 社会团体、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议同样在仲裁的受案范围之内。5. 最后，劳动人事争议仲裁委员会还将处...
劳动法简答劳动争议仲裁受案范围有哪些
劳动争议仲裁受案范围包括以下几个方面：1. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 因确认劳动关系发生的争议；4. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；5. 其他。以上内容根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行规定...
最高院审理劳动争议若干问题解释
主要涵盖了劳动争议案件中的一系列重要问题，包括受案范围、诉讼主体、举证责任以及调解与仲裁的衔接等。这些解释对于确保劳动争议的公正、及时和有效处理具有重要意义。一、受案范围 最高院审理劳动争议若干问题解释明确了劳动争议案件的受案范围，包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、社会保险争议等。这些解释有助于...
劳动争议仲裁受案范围
劳动争议仲裁受案范围主要包括以下几个方面：1. 关于确认劳动关系的纠纷：当劳动者与用人单位对于是否构成劳动关系存在争议时，可以向仲裁机构申请仲裁。2. 劳动合同相关争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的纠纷，如劳动合同的条款解释、合同履行情况等。3. 职工管理争议：如除名、辞...
劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些
劳动争议仲裁委员会受案范围包括：首先是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生而产生的争议；其次是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生而产生的争议；再次是因履行劳动合同发生而产生的争议；最后是法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。【法律依据】《企业...
劳动法简答劳动争议仲裁受案范围有哪些
法律分析：劳动争议仲裁受案范围：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
劳动仲裁范围及仲裁的条件
法律分析：劳动仲裁的受案范围包括以下几个方面：1. 因确认劳动关系产生的争议。2. 因劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止而引发的争议。3. 因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）产生的争议。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
劳动仲裁受案范围
中华人民共和国境内的劳动仲裁受案范围依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，主要包括以下几类劳动争议：确认劳动关系方面的争议，即因雇佣关系的确认产生的纠纷。劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止合同过程中的争议。与员工解雇或离职有关的争议，如除名、辞退和辞职等。尽管未在...
劳动人事争议仲裁办案规则2024规定受案范围是什么
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的受案范围是，企业，个体工商户等相关组织跟劳动者之间发生的一些劳动争议，事业单位和工作人员因终止人事关系或履行聘用合同发生的争议，军队文职人员跟用人单位之间因聘用合同发生的争议等。 一、劳动人事争议仲裁办案规则规定受案范围是什么?《劳动人事争议仲裁办案规则》第...
发生劳动纠纷时,劳动争议仲裁的受案范围有哪些?
发生劳动纠纷时，劳动争议仲裁的受案范围有哪些？浙江元广律师事务所凌小建律师解答：仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。劳动仲裁包括确认劳动关系发生的争议，订立履行变更解除终止劳动合同...
