老板真心话
Deborah Ma 中国大饭店部门经理
COSMO:老板会提拔、重用什么样的下属？
Deborah：作为上级，我会特别注意这样的员工：一、听从领导吩咐，从不抱怨。二、事无大小，全力以赴。三、有真才实学、诚信、坦荡、独当一面，能领会领导意图。
COSMO:你认为作为下属，与上司沟通时最容易犯的错误是什么？
Deborah：上司批评时急于解释，非要一争高下，或者直言不讳，显得比上司高明。其实并不是说你一定要显得卑微，而是要拿出诚恳和谦虚的姿态。你要知道，人和人是平等的，但在职场里则必须有高下之分，这也是对他人以及工作的一种尊重。
COSMO:下属对待遇不满，用什么样的方式跟老板沟通，老板最容易接受？
Deborah：假如我遇到此类问题，我想首先要有自己的立场，不要人云亦云，并且一定要私下找适当的时间和场合与上司沟通。这样的方式，相当于与高高在上的老板进行一次深层次的精神沟通，让老板知道你是个有想法、有能力的下属。
:老板会跟下属发展友谊吗？这种友谊的界限是什么？
Deborah： 工作之余上司会和员工一起HAPPY，友谊的产生没有局限，但是这种友谊是比较脆弱的，因为和工作挂钩，就意味着和利益挂钩。如果能摆好自己的位置，把工作和友谊放在适合的地方，那么这份友谊对我有很大帮助。
COSMO:多年的职场历练后，您认为下属跟老板沟通，有什么技巧和规则？
Deborah：我的个人经验如下：
1、凡事要主动汇报。
2、对上司的询问有问必答而且清楚。
3、充实自己，努力学习。
4、接受批评，不犯三次过错。
5、为人正直，遇事对事不对人。
6、毫无怨言地接受任务。
7、对自己的业务主动地提出改善计划，让上司进步。
崔善（韩国） MISSHA中国区总经理
COSMO:老板会提拔、重用什么样的下属？
崔善：具备业务相关专业性非常重要，但此前需具备对事务的积极、主动应对的态度及健康的思考模式。
COSMO:您认为作为下属，与上司沟通时最容易犯的错误是什么？
崔善：正如一个员工需要了解所在公司的企业文化，你也必须要了解上司的性格和处事态度。你要学会调整自己去适应环境，也要懂得与不同的老板用不同的技巧进行沟通，如果坚持 “一视同仁”，就很有可能只在片面或表面上理解上司之意，在处理事务中出现差错。
COSMO:下属对待遇不满，用什么样的方式跟老板沟通，老板最容易接受？
崔善：最重要的是员工要先对自己有一个公正、客观的评价。有些职员没有意识到个人的不足就贸然地跑去跟老板讲条件，老板肯定不会答应。所以要选择适合的时机，请老板对自己不足之处加以指点，这是正确认识自我的一个好方法，也是试探老板态度的一个方式。
COSMO:老板会跟下属发展友谊吗？这种友谊的界限是什么？
崔善：凡是明智的老板，对下属职员的关心肯定不会像平级同事那样，一定是“胡萝卜加大棒”，就事论事，促使职员最大限度发挥潜在能力。然而，与私人之间的友情相比，职场上的原则和公正性更为重要。
COSMO:多年的职场历练后，您认为下属跟老板沟通，有什么技巧和规则？
崔善：对于特别忙碌且不太会和员工主动沟通的老板，我会写信表达自己的个人意见，等他（她）方便的时候主动来找我。而对于跟自己关系比较好的老板，我会在他肯定我工作的时候，用比较轻松的口气向他提出我的一些请求，就算当时没有应允，彼此也不会感到尴尬。
李国威，通用电气（中国）有限公司**传播总监
COSMO:下属与老板沟通时最常见的心理误区是什么?
李国威：误区就是觉得老板会为你着想，所以你就去谈为什么不给我涨工资，为什么不给我轻松的活干，为什么老板你不在我和同事的矛盾中站在我一边，等等。其实老板都是从自己的角度考虑的，或者说漂亮点儿从公司、从团队的角度考虑事情的。
COSMO:下属对待遇不满，如何与老板沟通比较容易被接受?
李国威：跟老板去谈你对工作的体会，讲积极的；问老板对你目前工作的期待，问他你未来成长还需要怎样努力等等，就是不谈工资待遇。谈完了站起身，给老板一个纯洁而哀怨的眼神，或者做出那种欲言又止的表情。老板一定知道你是对待遇不满。
COSMO:依您的职业阅历来看,下属与老板沟通时,有什么技巧和原则吗?
李国威：有个英文词，叫做put yourself in someone's shoes, 让你自己穿上别人的鞋，就是穿上老板的鞋，就是从老板的角度考虑问题。如果你要解决的问题跟他最关心的事情有关系，得到解决的希望就很大。
COSMO:老板会与下属发展友谊吗?这种友谊的边界是什么?
李国威：不会，但是下属要看情况决定要不要跟老板发展友谊。要是私企老板，你不仅应该跟他发展友谊，最好还成为他的女婿或者儿媳。要是国企或者外企，发展友谊就要比较谨慎，“站错队”是职场最可怕的事情了。
COSMO:年轻白领如何能在沟通方面快速职业化?有什么技巧吗?
李国威：多看看职场生活的书、杂志、电视、COSMO的专栏什么的。你可以自测一下，看一本书（一个节目），你要是有三次以上跳起来说，绝了，这活脱脱说的就是我们公司嘛，说明你对职场沟通有了足够的感觉，可以琢磨着去实施了；如果你看完了《杜拉拉》、《圈子圈套》这样优秀的职场小说却联系不到自己，说明你还有待锤炼。
Deborah Ma 中国大饭店部门经理
COSMO:老板会提拔、重用什么样的下属？
Deborah：作为上级，我会特别注意这样的员工：一、听从领导吩咐，从不抱怨。二、事无大小，全力以赴。三、有真才实学、诚信、坦荡、独当一面，能领会领导意图。
COSMO:你认为作为下属，与上司沟通时最容易犯的错误是什么？
Deborah：上司批评时急于解释，非要一争高下，或者直言不讳，显得比上司高明。其实并不是说你一定要显得卑微，而是要拿出诚恳和谦虚的姿态。你要知道，人和人是平等的，但在职场里则必须有高下之分，这也是对他人以及工作的一种尊重。
COSMO:下属对待遇不满，用什么样的方式跟老板沟通，老板最容易接受？
Deborah：假如我遇到此类问题，我想首先要有自己的立场，不要人云亦云，并且一定要私下找适当的时间和场合与上司沟通。这样的方式，相当于与高高在上的老板进行一次深层次的精神沟通，让老板知道你是个有想法、有能力的下属。
:老板会跟下属发展友谊吗？这种友谊的界限是什么？
Deborah： 工作之余上司会和员工一起HAPPY，友谊的产生没有局限，但是这种友谊是比较脆弱的，因为和工作挂钩，就意味着和利益挂钩。如果能摆好自己的位置，把工作和友谊放在适合的地方，那么这份友谊对我有很大帮助。
COSMO:多年的职场历练后，您认为下属跟老板沟通，有什么技巧和规则？
Deborah：我的个人经验如下：
1、凡事要主动汇报。
2、对上司的询问有问必答而且清楚。
3、充实自己，努力学习。
4、接受批评，不犯三次过错。
5、为人正直，遇事对事不对人。
6、毫无怨言地接受任务。
7、对自己的业务主动地提出改善计划，让上司进步。
崔善（韩国） MISSHA中国区总经理
COSMO:老板会提拔、重用什么样的下属？
崔善：具备业务相关专业性非常重要，但此前需具备对事务的积极、主动应对的态度及健康的思考模式。
COSMO:您认为作为下属，与上司沟通时最容易犯的错误是什么？
崔善：正如一个员工需要了解所在公司的企业文化，你也必须要了解上司的性格和处事态度。你要学会调整自己去适应环境，也要懂得与不同的老板用不同的技巧进行沟通，如果坚持 “一视同仁”，就很有可能只在片面或表面上理解上司之意，在处理事务中出现差错。
COSMO:下属对待遇不满，用什么样的方式跟老板沟通，老板最容易接受？
崔善：最重要的是员工要先对自己有一个公正、客观的评价。有些职员没有意识到个人的不足就贸然地跑去跟老板讲条件，老板肯定不会答应。所以要选择适合的时机，请老板对自己不足之处加以指点，这是正确认识自我的一个好方法，也是试探老板态度的一个方式。
COSMO:老板会跟下属发展友谊吗？这种友谊的界限是什么？
崔善：凡是明智的老板，对下属职员的关心肯定不会像平级同事那样，一定是“胡萝卜加大棒”，就事论事，促使职员最大限度发挥潜在能力。然而，与私人之间的友情相比，职场上的原则和公正性更为重要。
COSMO:多年的职场历练后，您认为下属跟老板沟通，有什么技巧和规则？
崔善：对于特别忙碌且不太会和员工主动沟通的老板，我会写信表达自己的个人意见，等他（她）方便的时候主动来找我。而对于跟自己关系比较好的老板，我会在他肯定我工作的时候，用比较轻松的口气向他提出我的一些请求，就算当时没有应允，彼此也不会感到尴尬。
李国威，通用电气（中国）有限公司**传播总监
COSMO:下属与老板沟通时最常见的心理误区是什么?
李国威：误区就是觉得老板会为你着想，所以你就去谈为什么不给我涨工资，为什么不给我轻松的活干，为什么老板你不在我和同事的矛盾中站在我一边，等等。其实老板都是从自己的角度考虑的，或者说漂亮点儿从公司、从团队的角度考虑事情的。
COSMO:下属对待遇不满，如何与老板沟通比较容易被接受?
李国威：跟老板去谈你对工作的体会，讲积极的；问老板对你目前工作的期待，问他你未来成长还需要怎样努力等等，就是不谈工资待遇。谈完了站起身，给老板一个纯洁而哀怨的眼神，或者做出那种欲言又止的表情。老板一定知道你是对待遇不满。
COSMO:依您的职业阅历来看,下属与老板沟通时,有什么技巧和原则吗?
李国威：有个英文词，叫做put yourself in someone's shoes, 让你自己穿上别人的鞋，就是穿上老板的鞋，就是从老板的角度考虑问题。如果你要解决的问题跟他最关心的事情有关系，得到解决的希望就很大。
COSMO:老板会与下属发展友谊吗?这种友谊的边界是什么?
李国威：不会，但是下属要看情况决定要不要跟老板发展友谊。要是私企老板，你不仅应该跟他发展友谊，最好还成为他的女婿或者儿媳。要是国企或者外企，发展友谊就要比较谨慎，“站错队”是职场最可怕的事情了。
COSMO:年轻白领如何能在沟通方面快速职业化?有什么技巧吗?
李国威：多看看职场生活的书、杂志、电视、COSMO的专栏什么的。你可以自测一下，看一本书（一个节目），你要是有三次以上跳起来说，绝了，这活脱脱说的就是我们公司嘛，说明你对职场沟通有了足够的感觉，可以琢磨着去实施了；如果你看完了《杜拉拉》、《圈子圈套》这样优秀的职场小说却联系不到自己，说明你还有待锤炼。
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