做为一企业的老板对于企业的员工是该有一个什么样的态度才能更好的发展
对员工的日常生活有经常过问，最终给员工有了个是老板就应该这样做，有时候工作问题没过问员工，员工就说老板这不好那不好的。对员工的工资待遇是每月在有休假2天的情况下每月的基本工资在2200以上的工作待遇是否算可以？
当你是一个小店主的时候，你只要告诉你的伙计：好好干，月底给你多加100元钱！当你变成一个企业老板的时候，你就要告诉你的员工：我们将来希望发展成什么样子，多长时间能够实现，我们通过哪些手段实现，实现之后你能得到什么，实现的过程中需要你做什么，做好了你能得到什么。最为关键的是要把企业和员工的关系说清楚，要让员工有归属感。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-06-25
时刻关注员工疾苦，任人唯贤一视同仁，工作问题专人负责，疑难问题亲自解决，工资待遇不断提升，休假二天违反规定，加班加点按实结算，基本工资双方愿意，合理采纳员工建议，激励机制促进管理，目标明确雷厉风行，内外搞定企业腾飞！
第2个回答 2013-12-12
就现在的工作待遇来说还是可以的 一种行业一种付出所得 对于那样员只有开除才能更好的管理企业
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